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Cursos para ser mejor profesor: más de 11.000 plazas 'online'

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EFE El Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado lanza nuevos cursos 'online' para la función docente.Son 11.320 plazas dirigidas a profesores de centros sostenidos con fondos públicos.El Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF) ha abierto una nueva convocatoria de los cursos tutorizados online para promover el desarrollo de la función docente. Dirigidos a profesores de centros sostenidos con fondos públicos, se dividen en dos ediciones que suman 11.320 plazas.El INTEF ha puesto en marcha la 1ª Edición de los Cursos de Formación en Red del Profesorado 2018, con un total de 5.310 plazas y 18 programas que abarcan metolodogías como el Aprendizaje Basado en Proyectos (APB), el Flipped Classroom o clase invertida, la creación de Recursos Educativos Abiertos (REA) para la enseñanza, la narrativa digital en el aula, así como el desarrollo de la función directiva.Con una estructura modular y gradual, los contenidos y actividades de los cursos tutorizados en red permiten a los docentes organizar y planificar su aprendizaje de acuerdo con sus necesidades, destaca el INTEF, instituto dependiente del Ministerio de Educación. Además de contribuir al desarrollo de la competencia digital docente, los programas han sido diseñados para “aprender haciendo” y promueven la creación colaborativa de artefactos digitales útiles para la práctica diaria.La realización de los cursos se refuerza con una serie de eventos crossover, que tienen lugar en directo con la participación de los tutores y los propios participantes que, a su vez, reciben un seguimiento individualizado y una atención personalizada para resolver dudas o para la evaluación de los trabajos y actividades presentadas, que también se puede hacer entre pares.La convocatoria incluye un curso sobre desarrollo de la función directiva, destinado a la adquisición y actualización de las competencias necesarias para ejercer las funciones de dirección en los centros públicos. Con 650 plazas disponibles y 150 horas de duración, los participantes realizarán actividades en línea en el aula de Formación del Profesorado orientadas a la realización de un proyecto de dirección.

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Cuatro de cada diez trabajadores buscan empleo flexible porque no encuentran uno permanente

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AGENCIAS El trabajo flexible genera más de 270.000 millones de euros anuales en Europa.Entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en países desarrollados está de alguna manera involucrado en el trabajo flexible.El trabajo flexible, entendido como trabajar sin contrato fijo, como trabajador cedido, por cuenta propia, autónomo, consultor, eventual o en una posición de similar fragilidad, ha generado más de 270.000 millones de euros para la economía europea en el último año, según un estudio de Adecco y Linkedln. Ese es el dato de la macroeconomía; el de la micro indica que cuatro de cada diez trabajadores busca un empleo flexible porque no encuentra uno permanente. De acuerdo con este estudio, cada vez son más los profesionales altamente cualificados que rechazan la jornada laboral tradicional y se embarcan en lo que se conoce como Gig economy o economía colaborativa. De hecho, se calcula que entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en los países desarrollados está de alguna manera involucrado en el trabajo flexible.En España, un 42% de los trabajadores busca un empleo flexible porque no es capaz de encontrar un trabajo permanente. Ese porcentaje es de un tercio a nivel mundial, mientras que el 54% opta por un trabajo flexible porque es la modalidad que mejor se adapta a sus necesidades y objetivos. Por eso, Adecco defiende que la economía colaborativa no está socavando otros empleos, sino que es una "red segura" que permite a los trabajadores estar activos en un mercado laboral que no encuentra sitio para ellos.Las mayores diferencias entre los trabajadores flexibles españoles y los de otros países es la proporción que cuenta con formación universitaria (73% a nivel mundial, 55% en España) y que los españoles dan mayor importancia al salario que a la conciliación, mientras que en otros países ambas variables pesan por igual.En España, el perfil del trabajador flexible se corresponde con el de hombre o mujer, indistintamente, con estudios universitarios, perfil profesional senior, que ha estudiado Administración y Dirección de Empresas, y que busca un salario alto y poder conciliar vida laboral y familiar. Los jóvenes ven el trabajo flexible como algo positivo, tanto los que ya están desempeñando un empleo de este tipo como los que aún no han tenido ningún contacto con esta modalidad laboral.El 42% de los millennials opta por un trabajo flexible con la idea de lograr un empleo indefinido a jornada completa, mientras que el 30% de los baby boomers alegan que su principal motivo para escoger esta modalidad laboral es la flexibilidad que les otorga. Para el 85% de los trabajadores flexibles y el 47% del resto de encuestados, las ventajas de este tipo de empleo compensan los posibles inconvenientes.

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Ingeniería informática continúa siendo la carrera más demandada por el mercado

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20MINUTOS.ES ¿Qué carreras demanda el mercado laboral? En los primeros puestos tres titulaciones universitarias mantienen su hegemonía.Son ingeniería informática, gestión de empresas y telecomunicaciones.Un estudio de la comunidad laboral Trabajando.com – Universia ha analizado más de 100.000 ofertas de empleo publicadas por clientes a lo largo de 2017.  El objetivo es obtener información sobre lo que demanda el mercado laboral actual en cuanto a carreras profesionales. y la conclusión primera es que ingeniería informática continúa siendo la carrera más demandada. En los tres primeros puestos del ranking encontramos las titulaciones universitarias que mantienen su hegemonía: ingeniería informática, sin tener en cuenta todas sus ramas, ocupa el primer lugar. Su preeminencia está directamente relacionada con los avances tecnológicos en la era digital, y la apuesta por la trasformación digital de las organizaciones que quieren garantizar su supervivencia.   En segundo lugar, volvemos a encontrar la formación universitaria relacionada con gestión de empresas. Las salidas profesionales de aquellos que cursan administración y dirección de empresas, junto con su posterior especialización vía formación o experiencia, son múltiples, aumentando así las posibilidades de inserción laboral en áreas como la financiera, analítica, consultoría, el marketing, entre otras. Le sigue en el listado ingeniería en telecomunicaciones que regenta una vez más el tercer puesto de la tabla. Tenemos que bajar hasta el cuarto puesto para notar los cambios. En 2017, ha aumentado la demanda de arquitectos, superiores y técnicos, quienes han conseguido volver a entrar en el ranking. Ingeniería industrial, turismo, economía, ingeniería en organización industrial, y marketing completan los siguientes puestos del listado de carreras más demandadas.

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La apertura de un hotel en Madrid ofrece 100 puestos de trabajo

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20MINUTOS.ES El hotel VP Plaza España Design, de cinco estrellas, quiere abrir sus puertas en Madrid en el primer trimestre del año.Son 100 vacantes en restauración, recepción y personal de limpieza, entre otros.Un nuevo hotel abrirá sus puertas en Madrid este año y eso supone posibilidades de empleo. Toma nota. El hotel VP Plaza España Design ha lanzado una convocatoria de empleo para cubrir 100 vacantes.El hotel, de cinco estrellas, busca profesionales de diferentes ámbitos para vacantes en restauración, recepción y personal de limpieza, entre otros. La jornada de selección se llevará a cabo el próximo 23 de enero, desde las 10.00 horas y hasta las 17.00 horas, donde los interesados podrán presentar su CV. Para más información, consulta esta web.Este hotel de la cadena VPhoteles se ubica en el número 5 de la Plaza de España de Madrid. Su apertura está prevista para el primer trimestre de este año, contará con 214 habitaciones de nueve categorías diferentes, repartidas en sus 17 plantas. Además dispone 1.400 m2 de espacios para eventos.La oferta gastronómica vendrá de la mano del Grupo Larrumba con el restaurante 'Botania' y con 'Ginkgo Sky Bar'.

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ManpowerGruop estima que la tasa de empleo de España crecerá un 2,3% este año

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EFE Espera la creación de unos 431.000 nuevos empleos ligados al transporte, la logística, la consultoría y la tecnología.Según este estudio, casi el 80% de los empleos creados en la próxima década requerirán perfiles cualificados, técnicos y profesionales.La empresa de gestión de recursos humanos ManpowerGruop estima que durante este año se producirá un crecimiento del 2,3% en el número de puestos de trabajo. Serían 431.000 nuevos empleos, ligados fundamentalmente al transporte, la logística, la consultoría y la tecnología. Ello dejaría la tasa de paro en algo más del 15% y marcaría el mejor dato en diez años.Así, el 25% de estos nuevos empleos estarán ligados a los servicios a empresas y otro 20% al sector de la hostelería, además según su estudio nueve de cada diez nuevos empleos que se creen en 2018 requerirán de un nivel educativo medio (230.000 puestos) o superior (169.000 puestos).Según el el Índice ManpowerGroup este crecimiento previsto para 2018, un 2,3%, supondría un descenso respecto a las cifras del año pasado, cuando aumentó un 2,7%, que se explica por una ganancia en la productividad de las empresas, especialmente en la industria.El director regional de esta empresa de gestión de recursos humanos, Raúl Grijalba, asegura que asistimos a ”una transformación del modelo productivo del país, ya que casi el 80% de los empleos que se crearán en la próxima década requerirán perfiles cualificados, técnicos y profesionales”. Por ello señala la importancia del desarrollo “de las competencias adecuadas a las necesidades que las empresas demandan en esta cuarta revolución industrial”.En cuanto a sectores, el estudio detalla que 356.000 corresponderían al sector servicios, 46.000 a la industria y 23.000 a la construcción. Por lo que se deduce que el sector servicios represente el 76% de todo el empleo, y registre un crecimiento del 2,5%, por encima del 2,3% total.En cuanto al perfil de los ocupados, el estudio destaca que el nuevo empleo de 2018 se incrementará en mujeres un 2,7%, en inmigrantes un 4,0%, y para franjas de edad comprendidas entre los 35 y los 64 años un 2,6%. Sin embargo, en términos absolutos el nuevo empleo lo ocuparán más hombres (222.000 puestos) que mujeres (209.000 puestos).Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo de 2018 acentuará su componente asalariado (2,4%) y a jornada completa (2,4%).

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El salario de los funcionarios lleva 7 años bajando mientras el de los altos funcionarios sube

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20MINUTOS.ES Desde 2010, el salario de los altos funcionarios sube casi un 42% y los del resto de la Administración General del Estado bajan un 9,2%.UGT calcula que desde la crisis los empleados públicos han perdido más de un 13% de su poder adquisitivo.Los funcionarios llevan años perdiendo poder adquisitivo por culpa de la crisis. No todos, claro. Mientras el salario de un funcionario normal lleva 7 año bajando, el de los altos funcionarios ha seguido subiendo... y mucho. Es, al menos, lo que denuncia la federación de empleados de servicios públicos (FeSP) de UGT.Según su análisis, la masa salarial de los altos funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) ha aumentado un 41,9% desde 2010, mientras que en el mismo periodo, el salario de los empleados públicos de la AGE se ha reducido un 9,2%. Para la delegación de la organización sindical que lidera Pepe Álvarez, esta brecha es "discriminatoria e injusta". Desde el inicio de la crisis, los empleados públicos han sufrido recortes salariales, congelaciones de sueldo y a eliminación de pagas extras que han mermado en más de un 13% su poder adquisitivo, según la FeSP. Por ese motivo pide al Gobierno de Mariano Rajoy que "rectifique" la política salarial de los trabajadores de la AGE y que no ponga de excusa la aprobación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado para este año.El Comité Europeo de Derechos Sociales calificó de "insuficientes" las tablas salariales del Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado, ya que se situaban por debajo del 50% del salario medio neto de la Unión Europea. Desde 2010, denuncia el sindicato, los empleados públicos de la Administración General han visto cómo se ha reducido su poder de compra a la vez que se les incrementaba la jornada y se recortaban sus derechos.Según UGT, los funcionarios de la AGE, los de organismos autónomos, los de la Seguridad Social, de la Administración de Justicia, los investigadores del CSIC y el personal laboral de la AGE han sufrido una reducción salarial entre 2010 y 2016 del 9,1%. Ello se debe a la reducción de plantilla, a los niveles salariales inferiores que se registran en la AGE en comparación con otras administraciones públicas o a la escasa implantación de la carrera profesional. Pero no son los únicos motivos, ya que para la organización sindical también han influido los recortes en I-D+i, la amortización de casi 36.700 plazas vacantes entre 2009 y 2013, el incremento de jubilaciones voluntarias o la minoración de los costes de las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo.

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Nordhaus: "Tenemos modelos económicos para frenar el cambio climático"

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Caty Arévalo/EFE William Nordhaus, "padre" de la economía del cambio climático, ha sido premiado con el premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento.La clave es ir más allá del Acuerdo de París, que "es necesario, pero insuficiente”.El catedrático de la Universidad de Yale (EEUU), William Nordhaus, asegura que "tenemos de modelos para frenar" el problema. El considerado "padre" de la economía del cambio climático y del precio al carbono ha sido premiado con el premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento en Cambio Climático por su labor como fundador de un campo de la economía que analiza la relación entre el coste-beneficio para combatir este fenómeno.Los modelos que desarrolla desde 1975 integran las aportaciones de la ciencia del clima, la tecnología y la economía más tradicional para ofrecer soluciones a este problema global, entre las cuales Nordhaus ha consolidado la de poner un precio disuasorio a las emisiones de carbono, a partir de la cual se han puesto en marcha los mercados de emisiones en el mundo. “La receta fundamental para paliar el cambio climático es que gobiernos, empresas y hogares paguen un precio por las emisiones de carbono que realmente incluya el daño que generan esas emisiones (en términos de contaminación o salud pública)“, subraya el economista.Nordhaus detalla cómo, actualmente, en los lugares donde algunos sectores pagan por contaminar, como es el caso del mercado de emisiones de la UE, “el precio es tan bajo que ni es disuasorio ni sirve al objetivo para el que se crea de destinarse a incentivar tecnologías para solventar el problema” como las renovables o la promoción del coche eléctrico.Frente a los 7,5 euros por tonelada de CO2 emitido que paga actualmente el sector industrial en la UE, Nordhaus explica que un gravamen realmente eficaz se situaría entre 30 y 40 euros por tonelada, que, extendido a todas las actividades contaminantes permitiría recaudar a los países entre un 1 y un 2% de su Producto Interior Bruto (PIB), suficiente para incentivar tecnologías de lucha contra el calentamiento.A su juicio, el mundo cuenta con herramientas económicas como las citadas para afrontar el problema. La clave es “ponerlas en marcha, e ir más allá del Acuerdo de París de lucha contra el cambio climático que aunque necesario, resulta insuficiente en sí mismo” para mantener el planeta por debajo de los dos grados de aumento de temperatura. Es más, incide que en el mejor de los casos, en el que los países llevaran a cabo una reducción drástica de las emisiones en los próximos años, nos situaríamos en un escenario de 2,5 grados de aumento de temperatura que, como describe en su libro “El Casino del Clima” (2013) acarrearía graves riesgos para el planeta y ser humano.Nordhaus, ¿futuro premio Nobel?Frente a tratados internacionales como el de París, en opinión de Nordhaus sería más efectivo el concepto de “club de países”, entendiendo por tal que al grupo de naciones que se unen voluntariamente para repartir los costes de una actividad (la reducción de emisiones) que genera beneficios para todos, y se ponen de acuerdo en penalizar (con tasas a las importaciones, por ejemplo) a quienes no estén en el club. Un “club” al estilo de la UE, dice el economista de Yale, que ya podrían formar Europa junto con otros países que también apoyan el precio al carbono, como China o Canadá.Respecto a la reciente creación del mayor mercado mundial de emisiones en China, Nordhaus ha considerado que la clave de su efectividad será ver “si influye en una menor quema de carbón o en hacerla más eficiente”. Nordhaus, cuyo nombre suena con fuerza en los últimos años para el Premio Nobel de Economía, concluye ue la llave para “frenar” el cambio climático (ha evitado en todo momento la palabra solucionar) requiere necesariamente que “dejemos de contaminar gratis“.

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Sólo una de cada cuatro empresas españolas planea aumentar la plantilla este año

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EP Tres de cada cuatro empresas espera subir salarios en 2018, 14 puntos más de lo previsto en 2017, según  Grant Thornton.Confianza empresarial: España vuelve a estar por debajo de la media europea.El 77% de las empresarios españoles prevé aumentar los salarios de su plantilla durante este año, un dato superior en 14 puntos porcentuales a la intención mostrada a finales de 2016 sobre la subida salarial esperada para 2017, según una encuesta de la firma Grant Thornton realizada a 400 compañías de entre 50 y 500 empleados. Pese al optimismo mostrado en la retribución salarial, sólo el 23% de las empresas planea aumentar la plantilla este año.Junto con Alemania, donde hasta el 78% de las empresas prevé aumentar los salarios durante los próximos doce meses, España se coloca a la cabeza de la Unión Europea en el optimismo mostrado en este sentido y un punto por encima de la media global, que es del 76%.Según el presidente de Grant Thornton, Alejandro Martínez, después del ajuste salarial vivido en España durante los años de crisis, el país ya tiene margen para acometer una subida de salarios "sin que se perjudique el actual contexto de expansión económica". De hecho, tras la rebaja en la confianza empresarial vivida en España como consecuencia de la crisis política en Cataluña en el último trimestre de 2017, la firma asegura que una política retributiva al alza beneficiará la mejora de dicha confianza.Si en el cuatro trimestre de 2016, hasta el 47% de los empresarios españoles confiaba en la buena marcha de la economía, en el mismo periodo de 2017 solo el 43% de ellos se mostraba optimista, lo que supone una rebaja de 5 puntos, ocasionada principalmente por el desafío independentista en Cataluña. Con este nuevo dato de confianza empresarial, España vuelve a encontrarse por debajo de la media comunitaria, que es del 48%, muy lejos del 72% de empresarios optimistas en Alemania, pero muy por encima del 12% en Reino Unido, que ha vivido una considerable bajada como consecuencia del 'Brexit', o del 24% registrado en Italia.Si bien la previsión de aumentar salarios es de 14 puntos superior a la intención de 2017, el punto más negativo de la encuesta (realizada a 400 compañías de entre 50 y 500 empleados) se encuentra en la decisión de aumentar la contratación, un dato que desciende 13 puntos porcentuales en relación a lo esperado en 2017. Concretamente, sólo el 23% de los empresarios tiene la intención de aumentar la plantilla durante los próximos doces meses frente al 26% que manifestó esta intención en el último mes de 2016.Este dato en España muestra una tendencia contraria al resto de los países de la Unión Europea, donde la inclinación por la contratación aumenta en 3 puntos porcentuales, hasta el 28% de media de los empresarios mostrándose dispuestos a aumentar el empleo.

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El número de autónomos se redujo en 9 regiones en 2017

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EP El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ha cerrado el año con un aumento de 10.468 autónomos, un 0,3% más.El incremento se debe especialmente a las cifras de Madrid y Andalucía.Nueve comunidades autónomas perdieron trabajadores por cuenta propia en 2017 con Asturias, Castilla y León y Galicia a la cabeza. Concretamente, Asturias registró un descenso del 1,4%, tras perder un total de 1.090 autónomos si se compara con el mismo periodo de 2016, lo que ha supuesto la mayor bajada en toda España.Por detrás, le siguen Castilla y León (-1,3%), Galicia (-1,2%), Cantabria (-1%), País Vasco (-0,8%), Aragón (-0,7%), Castilla-La Mancha (-0,5%), La Rioja (-0,2%) y Navarra (-0,1%). Por el contrario, los mayores aumentos se registraron en Madrid (+2,2%), Islas Baleares (+2%), Canarias (+1,9%), Andalucía (+1%), Murcia (+0,6%), Comunidad Valenciana (+0,5%) y Cataluña (+0,1%). Extremadura, por su parte, se ha mostrado sin variación en comparación con 2016.En general, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) ha cerrado el año con un aumento de 10.468 autónomos, un 0,3% más que en 2016, por lo que el número total de autónomos ha ascendido a 3,2 millones de trabajadores por cuenta propia. Así, 2017 se ha consolidado como el quinto año consecutivo en el que se han registrado incrementos del número de trabajadores por cuenta propia, aunque el crecimiento registrado en los años sucesivos ha ido decreciendo poco a poco.En valores absolutos, el 75% del incremento de autónomos se debió al impulso del emprendimiento en Madrid. La suma de 5.010 autónomos en Andalucía también ha contribuido a que el cierre del año en España haya sido positivo.Según el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, las cifras de 2017 "no son malas". Sin embargo, considera que si la ampliación de la tarifa plana se hubiese puesto en vigor en el momento que se aprobó la Ley, se habrían registrado otras cifras.Para Amor, 2018 va a ser "un año muy importante para los autónomos", porque "cuando se legisla a favor de los autónomos, crece el empleo, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena". El presidente de ATA espera que con la ley de medidas urgentes para los trabajadores autónomos las comunidades que pierden autónomos dejen de hacerlo y que el resto de regiones puedan sumar emprendedores "que se consoliden en el tiempo".

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La tasa de precariedad en España casi duplica la europea

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20MINUTOS.ES Según CC OO, la tasa de precariedad en España se situó en 2016 en el 26,1%, casi el doble que en el conjunto de la UE (14,2%).Nueve de cada diez contratos firmados en 2017 fueron temporales.El pasado día 3 conocimos el dato del paro de diciembre del pasado año. El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se situó en 3,41 millones de personas, tras bajar en 290.193 desempleados en el conjunto del año (-7,84%), según datos del Ministerio de Empleo. Sin embargo, esta cifra no oculta una desaceleración del mercado laboral en diciembre comparado con el mismo mes del año pasado.Y no sólo eso. El empleo que se crea sigue siendo de mala calidad, como refleja lo que se llama tasa de precariedad, que es la proporción de empleos temporales sobre indefinidos. Según denuncia CC OO, la tasa de precariedad en España se situó en 2016 en el 26,1%, casi el doble que en el conjunto de la UE (14,2%).El sindicato advierte de que no habrá un crecimiento del empleo ni de la riqueza ni una redistribución justa de la misma hasta que la tasa de precariedad baje en España a niveles similares a los de la media europea. Para ello, la organización que dirige Unai Sordo ha instado a penalizar a aquellas empresas que no cumplan las tasas que se vayan pactando.El sindicato denuncia en su informe que al incremento de la precariedad ha contribuido la reforma laboral de 2012, por impulsar la temporalidad, y la parcialidad involuntaria en las jornadas de trabajo.Según el Ministerio de Empleo, el número de contratos rubricados durante 2017 ascendió a 21.501.303, de los que nueve de cada diez fueron temporales (19,57 millones) y sólo 1,9 millones fueron indefinidos que, no obstante, marcaron el mayor dato de la última década.Sólo en el mes de diciembre se suscribieron 1.652.016 contratos, de los que 131.067 fueron indefinidos, 8.773 más que un año antes, y 1.520.949 temporales, 55.775 menos que a cierre de 2016.

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¿Y si España estuviera viviendo una "burbuja emprendedora" y ésta estuviera cerca de pinchar?

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EFE Es la tesis del libro ‘La burbuja emprendedora’ escrito por los economistas Javier García y Enrique González.Todo nace, aseguran, de unas “expectativas infladas e irracionales” que podría provocar pasar al lado opuesto, el del “miedo a emprender”.España vive una “burbuja emprendedora”. Es la tesis de los economistas Javier García y Enrique González que da título al libro que acaban de publicar. La burbuja emprendedora (Ediciones Urano) sostiene que todo nace de unas “expectativas infladas e irracionales” que podría provocar que se pase al lado opuesto, el del “miedo a emprender”.El crecimiento de la visibilidad de los emprendedores, con casos de éxito pero también fracasos con grandes pérdidas de dinero, ha llevado a los autores a alertar sobre la falta de rigor de muchas empresas emergentes. “Ir de la idea a la empresa es un puente complejo, y más que sea rentable, sostenible y se pueda invertir en ella. Hemos encontrado expectativas irracionales y pérdidas de capital, por eso nos decidimos a contar los fundamentos para crear una empresa”, explica Javier García.Este experto en consultoría financiera, fundador de la web especializada Sintetia, se muestra preocupado porque un pinchazo de esta burbuja pueda llevar al desánimo a aquellos que piensen en lanzar un proyecto empresarial. “Uno de los grandes riesgos de si esta burbuja pincha es que tengamos miedo a emprender, a crear negocios, que pasemos al lado opuesto (…) Si entramos en una fase de pesimismo por parte de los emprendedores, entonces sí que sería un problema complejo”, asegura el economista, que aboga por “un emprendimiento responsable”.El origen de esta “burbuja emprendedora” para el autor es la crisis económica que estalló a nivel mundial tras la quiebra del banco estadounidense Lehman Brothers en 2008. “Ahí se nos cae el modelo económico, hay una expansión muy fuerte del desempleo, y se disparan las búsquedas en Internet de palabras como startup en España. Esto conecta muy bien con el discurso de cambiar el modelo económico, que los jóvenes emprendan y el emprendimiento como solución a todos nuestros males“, recuerda. En ese contexto, según el autor, se puso el énfasis en la creación de empresas, y no en su supervivencia. “Es una falacia pensar que una empresa de 200 empleados se sustituye por 200 emprendedores”, sentencia García, que recuerda que el índice de mortalidad en los primeros años de las empresas en España es elevado, del 80%.En el empuje al emprendimiento, García sostiene que se ha impulsado a emprender a profesionales muy jóvenes, sin experiencia, y que se ha enfocado la creación de empresas como recurso ante el desempleo, lo cual dificulta que tengan éxito. “Hemos convertido la actividad de emprender en conseguir dinero, no en conseguir clientes”, observa el economista. La caja para una empresa es “exactamente igual que el oxígeno para el ser humano”, ya que incluso las multinacionales gestionan a partir de su tesorería, y sin embargo en los pequeños negocios es “la gran olvidada”.Los medios de comunicación tienen su parte de culpa en el aumento de esta burbuja, especialmente por alimentar lo que García llama “la narrativa del éxito”, con informaciones que equiparan una ronda de financiación con la medida del éxito de una startup, o el eco a programas de emprendimiento que son “puro marketing”. El autor considera “terrible” que en informaciones y foros sobre emprendimiento “se venda el fracaso como un peaje necesario”. En este sentido, opina que el momento actual puede ser “un punto de inflexión”, que puede ser positivo si deriva en la profesionalización.“Si se hace bien y el estallido de burbuja no acaba con todo esto y se reconduce hacia aceleradoras y fondos especializados, puede ser un vehículo interesante, pero va a exigir que una profesionalización que en España no había hasta ahora”, advierte. El libro concluye con doce ideas prácticas a tener en cuenta para levantar un negocio, que uno de sus autores resume en dos: tener en cuenta el papel de la tesorería e “incorporar la incertidumbre a la toma de decisiones”.

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