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Informática, telecomunicaciones y ciberseguridad, donde menos competencia y más salario hay

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EP Informática y telecomunicaciones concentran el 16,4% de las ofertas de Infojobs.Son las que menos inscripciones reciben y su salario está por encima de la media.El sector de las telecomunicaciones y la informática, en concreto el ámbito enfocado a la ciberseguridad, son las profesiones más demandadas por las empresas, según un estudio del portal de empleo Infojobs. Sin embargo, son también las profesiones que menos inscripciones reciben, además de ofrecer un salario por encima de la media.Entre los nuevos puestos de trabajo, aquellos enfocados a la informática y las telecomunicaciones son los más demandados, concentrando hasta el 16,4% de todas las ofertas publicadas en Infojobs. Además, las ofertas de trabajo enfocadas al sector informático son al mismo tiempo las que menos competencia presentan, puesto que hay muchas menos inscripciones por vacante que en otros sectores.Dentro del sector, la programación de lenguajes mayoritarios y de tecnología Java son los perfiles más demandados. En el último año, las profesiones vinculadas a la ciberseguridad acumulan más de 1.200 vacantes, a las que sólo se apuntan 20 personas por oferta.Las posiciones de especialista de Scrum/Agile se han multiplicado por 20 en los últimos seis años. Este perfil, que también presenta muy poca competencia entre los demandantes de empleo, tiene una retribución de casi 39.000 euros brutos anuales de promedio.Al margen de la tecnología, otros de los perfiles con amplias posibilidades para los demandantes son los de ortodoncista y odontólogo, que en 2016 contaban con solo 9 inscripciones por vacante. Además, el salario medio se alzaba hasta los 64.808 euros en el primer caso y los 43.000 euros en el segundo.Las inscripciones a ofertas de trabajo de Infojobs suelen aumentar hasta un 20% durante el mes de enero en relación a diciembre, como consecuencia del propósito de muchas personas de encontrar un nuevo empleo con motivo del inicio del año.

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¿Quién quiere ser autónomo? 2017, su menor aumento desde el inicio de la recuperación

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AGENCIAS El número de autónomos aumentó en 10.468 personas, sólo un 0,33% más.En diciembre se perdieron hasta 6.202 autónomos respecto a noviembre.El número de autónomos en 2017 aumentó en 10.468 personas, lo que supone un incremento de solo el 0,33% en relación al crecimiento de 2016. Según los datos del Ministerio de Empleo, se trata del menor aumento de trabajadores por cuenta propia desde que se iniciase la recuperación del empleo hace tres años. Después de todo, con el módelo de trabajo por cuenta propia más "caro" de Europa, ¿quién quiere ser autónomo en España?Según los datos oficiales, sólo en el último mes del año se perdieron hasta 6.202 autónomos respecto a noviembre, algo que podría explicarse por un retraso en la decisión de afiliación como consecuencia de la ampliación de la tarifa a partir de enero de este año. 2017 cerró con el menor incremento, después del 2,5% que creció en 2014, el 1,35% en 2015 o el 0,83% en 2016.Las organizaciones de autónomos lo subrayan. La secretaria general de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE), María José Landaburu, asegura que "el trabajo por cuenta propia no despega y cada año es peor que el anterior, con menos crecimiento y mayor rotación".  Para Landaburu, 2018 "debe ser un año importante para los autónomos, se emprendan las reformas estructurales del RETA durante tanto tiempo aplazadas y se mejoren y desarrollen normas tan importantes como las referidas a la morosidad y la segunda oportunidad".También lo lamenta la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), que destaca que hostelería, construcción y comercio son "los sectores más afectados por la situación económica adversa al trabajo autónomos", con pérdidas de 1.396, 2.228 y 1.152 activos, respectivamente. A su modo de ver, estos datos "arrojan claridad" sobre la situación de esta modalidad laboral.Para el presidente de UPTA, Eduardo Abad, "es fundamental analizar las causas en profundidad de la pérdida de activos continuada en estos últimos años". "El régimen del RETA se ha convertido en un trampolín hacia la entrada y salida masiva de activos en el sistema", afirma. En esa línea, pide políticas de consolidación para revertir el déficit en el sistema de cotización, además de "reestructurar los incentivos profundizando en la necesaria política de Relevo Generacional".

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Franquicia, que algo queda: las de tipo internacional siguen creciendo en España

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EFE La restauración es el gran protagonista, según datos de T4 Franquicias.Los sectores de restauración, moda y servicios suman 218 licencias de 28 países en franquicias en España el último ejercicio.Las cadenas franquiciadoras internacionales siguen creciendo en España. El sector de la restauración es el gran protagonista de este crecimiento franquiciador en el país, tanto a nivel tradicional como en la actualidad, según T4 Franquicias. Francia, con 50 enseñas, es el principal emisor de franquicias en territorio español, seguido de Estados Unidos (42 enseñas), Italia (37 marcas), Reino Unido (12 compañías), Alemania (11 enseñas) y Portugal (10 firmas), según cifras de la Asociación española de franquiciadores. El mercado asiático, en cambio, es muy testimonial.El socio director de T4 Franquicias, Miguel Ángel Oroquieta, indica que “el mercado franquiciador y de la restauración en España es muy competitivo, pero sobresale en el mundo de las hamburguesas y en el caso de la cadena de cafeterías canadiense Tim Hortons“, que se instaló en España durante el pasado ejercicio.La figura más numerosa de estas enseñas es la del masterfranquiciado, que se establece como socio local conocedor tanto del mercado como de la legislación propia del país. “Los casos habituales son empresas muy fuertes a nivel internacional, con modelos y recursos preparados para poder afrontar un crecimiento en condiciones en España”, explica Oroquieta. No obstante, “hay ejemplos de empresa más pequeñas, pero no con vocación de crecimiento rápido ni de liderazgo en el mercado, son excepciones”.El socio director de T4 Franquicias, José Aragonés, comenta que “son muchos los negocios que en su día llegaron a España como conceptos totalmente novedosos y han logrado expandirse de tal manera, que en la actualidad no concebimos el mercado sin ellos”.La tendencia al alza de los últimos años de cadenas extranjeras que deciden instalarse en el mercado español es, según Oroquieta, “síntoma de la buena salud por la que atraviesa el país”. Sin embargo, matiza que “el crecimiento de los últimos años no ha sido muy grande, con aumentos de entre el 2 y 3% en cuanto al número de cadenas que se implantaban”.La recuperación del mercado español sería la principal causa de este incremento más fuerte, el cual “está siendo en los últimos dos años, donde la economía presenta otro panorama, la restauración está resurgiendo junto con los modelos domésticos”. T4 Franquicias asegura que la previsión para 2019 es que los resultados sean muy similares e incluso superiores a los actuales.

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Cuatro de cada diez empresas aseguran que aumentarán su plantilla en 2018

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EFE Según se desprende del informe elaborado por Infoempleo y el Grupo Adecco.Los trabajadores del área comercial y de ventas los más demandados.Según los datos de la última EPA, la tasa de desempleo de 2017 es del 16,38%, lo que supone un descenso del 2,53% con respecto al 2016. Esta situación presenta dudas para 2018, sobre cuñales serán los perfiles más demandados o si habrá algún cambio en el mercado laboral. Al respecto, la mayoría de empresas creen que se crearán más puestos de trabajo (un 46,3%), mientras que el 44,4% creen que el mercado laboral se mantendrá en las mismas cifras. Por tanto, solamente un 9,3% de las empresas tienen unas previsiones negativas y auguran una destrucción de empleos en 2018. En referencia a la política de contratación un 43,2% prevén contratar más trabajadores y el 26,2% piensan que mantendrá el mismo número de empleados de 2017.A dos años vista, las compañías creen que el área comercial y el de ventas son las que demanden un mayor número de profesionales, con un 38,5% de los encuestados. En segundo lugar se posicionará el área de informática e Internet con un 22% y en tercer lugar, el de atención al cliente con un 20,4%. Actualmente estas tres áreas son las que están experimentando mayores problemas para cubrir vacantes, según este informe.Los sectores que presentarán menor demanda de empleo, según las empresas encuestadas, serán el legal (2,2%), de ártes gráficas, diseño y medios (3,7%), calidad, I+D, prevención de riesgos laborales y medio ambiente (4,1%) y telecomunicaciones (9,6%).Con respecto a las nuevas tecnologías o las nuevas fórmulas de contratación el 83,1% de las empresas coincide al señalar que los nuevos nichos de empleo estarán básicamente en el ámbito tecnológico y de innovación.Asimismo, el 76,5% creen que las plantillas internas se reducirán y las nuevas fórmulas de contratación estarán protagonizadas por autónomos y freelances. Además, la mayoría de los encuestados apuesta por que los avances y la automatización en el trabajo destruirán puestos de trabajo con un 70,6%.

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Se mantiene el límite de 250.000 euros para el régimen de módulos de los autónomos

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EP El Gobierno no toca los umbrales que delimitan el método de estimación objetiva.Tanto en el IRPF y en el Régimen Especial Simplificado y el Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca en el IVA.El umbral máximo de facturación a tributar por el régimen de módulos de los autónomos en el IRPF se mantiene en 250.000 euros para el año 2018, el mismo tope que en el ejercicio 2017. El Consejo de Ministros, que aprobó un decreto ley por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social, descartó finalmente la bajada de este límite.En concreto, para 2018 mantiene los umbrales que delimitan el método de estimación objetiva en el IRPF y en el Régimen Especial Simplificado y el Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca en el IVA, al igual que en los ejercicios 2016 y 2017.Así, se prorrogan los límites que estaban vigentes hasta ahora: para el volumen de rendimientos íntegros, se mantiene en 250.000 euros; los ingresos procedentes de facturas emitidas a otros empresarios, profesionales o personas jurídicas, en 125.000 euros; y el volumen de compras, en 250.000 euros. Asimismo, en cuanto al plazo de renuncia, que habitualmente es durante el mes de diciembre del ejercicio anterior a la entrada en vigor, se establece que será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación del decreto ley.De esta forma, se atiende una de las peticiones que venían realizando las organizaciones de autónomos y se evita que unos 100.000 autónomos queden fuera de este sistema de declaración objetiva de forma automática, según cálculos de UPTA, que venía reclamando que el Gobierno aprobase el decreto ley para prorrogar el tope para el régimen de módulos de los autónomos al menos un año más.UPTA recuerda que el Régimen de Módulos afecta especialmente al sector del transporte de mercancías, sector que emite facturas habitualmente a empresas y que tienen muchos gastos vinculados a la actividad, especialmente el coste del combustible y del mantenimiento de los vehículos.Por su parte, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA, asegura que mantener los límites de facturación por módulos ayudará a más de 450.000 autónomos a permanecer en este tipo de tributación fiscal. Según ATA, de los 3,2 millones de autónomos, 1,5 millones lo hacen mediante la estimación directa, más de 450.000 por el sistema de módulos y el resto como sociedades.

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¿Y si la entrevista de trabajo es en inglés? Algunas pautas que te ayudarán a superarla con éxito

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20MINUTOS.ES El uso de frases cortas e impactantes son importantes en una entrevista en inglés.Conviene practicar tus respuestas para que sean lo más directas posibles.Debemos controlar el lenguaje corporal y el tono de voz en las entrevistas de trabajo, principalmente en las de habla inglesa.Puede ocurrir que la entrevista de trabajo sea en inglés. Hay varias técnicas que pueden ayudar a prepararte para una entrevista de trabajo con un reclutador nativo. Como es natural, dependiendo de la cultura de cada sociedad, encontramos matices muy relevantes que puede conducir nuestra entrevista al éxito o, por lo contrario, al fracaso. Infojobs da algunos de los consejos básicos del libro The Job is Yours, de Jeff Judge, que deberían ayudarte a afrontar con éxito tu próxima entrevista de trabajo en inglés. Estas diez pautas te van a servir. Investiga la compañíaInfórmate de la compañía antes de acudir a la entrevista de trabajo. Visita su página web y la sección de noticias de la propia empresa para estar al corriente de sus últimas novedades. Este es un requisito imprescindible para causar una buena impresión tanto en entrevistas en inglés como en entrevistas en cualquier otra parte del mundo. Ensaya las preguntas típicas de una entrevista de trabajoHaz una búsqueda en Google con las palabras clave “common job interview questions”, selecciona entre 5 y 10 preguntas destacadas y escribe las respuestas a cada una de las preguntas. Entrenarte escribiendo las respuestas hará que el día de la entrevista estés preparado para responder brevemente y con profesionalidad. Practica tus respuestas con un nativoUna vez hayas seleccionado el listado de preguntas típicas ensaya las respuestas con una persona que sea nativa y haz que asuma el papel de reclutador. Haz que la persona corrija tus errores. La idea es practicar hasta que consigas responder a las preguntas con seguridad, sin dudar y sin encallarte mientras hablas. Si no conoces a una persona nativa, valora la posibilidad de hacer una sesión de coaching de inglés con un nativo. No llegues tardeJamás llegues tarde a una entrevista de trabajo con un reclutador británico o americano. La puntualidad en la cultura anglosajona es sagrada. Llegar tarde, aunque sea apenas unos minutos, puede causar muy mala impresión y hacer que el reclutador se plantee si en tu día a día laboral esto será algo que se pueda repetir si te contratan.Practica el apretón de manosEl apretón de manos es tu primera gran oportunidad para que el reclutador se lleve una buena impresión. El apretón debería ser firme, ni demasiado fuerte ni demasiado flojo.Viste correctamente y cuida los detallesCuida tu aspecto físico antes de la entrevista y elige ropa con la que te sientas cómodo pero que respire profesionalidad. La confianza en nosotros mismos aumenta cuando nos sentimos bien. Utiliza frases cortas en tus respuestasLos reclutadores anglosajones ven las frases largas como un síntoma de indecisión. Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles. Utiliza frases cortas y claras y, siempre que puedas, enumera los puntos cuando hables. Si, por ejemplo, el entrevistador te pregunta "Tell me about 3 of your best accomplishments in your previous job", en tu respuesta deberías incluir los tres puntos uno a uno. Esto es: "Three of my best accomplishments in my previous job were - first, revamping our accounting department, second, improving productivity in the supply chain, and third, reducing the conflict between middle managers."Mejora tu lenguaje corporalVuelve a practicar tus respuestas concentrándote en tu lenguaje corporal y tono de voz. Asegúrate de que puedes responder a las preguntas con profesionalidad mirando al entrevistador a los ojos, con un lenguaje corporal que transmita confianza y un tono de voz que evite la monotonía para retener la atención del reclutador. No fumes antes de la entrevistaSi tu entrevista es con reclutador americano o británico evita fumar antes de la cita. La percepción de los fumadores, especialmente en Estados Unidos, es muy distinta. Si te presentas a la entrevista con olor a tabaco es probable que causes una mala impresión ya en los primeros 5 minutos. Haz que el inglés sea un hábito diarioSi concibes el inglés como algo que sólo practicas en tu tiempo libre, no conseguirás acelerar tu aprendizaje. Aprovecha los múltiples formatos disponibles para practicar tu inglés (libros, podcasts, aplicaciones móviles…) e incorpora el inglés en tu rutina diaria sin que sea un hábito planificado, como si de beber café, comer o conducir se tratara.

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Sólo uno de cada cuatro trabajadores del sector tecnológico es mujer

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EFE El techo persiste: el sector tecnológico sigue dominado por hombres.Actualmente, sólo el 20% de las mujeres escogen carreras tecnológicas.Sólo uno de cada cuatro trabajadores del sector tecnológico es mujer, según revela un estudio de la Universidad Abierta de Cataluña (UOC) y la Universidad de Barcelona (UB). El techo de cristal persiste en esta profesión y el sector tecnológico aún está dominado por hombres. Por cada mujer que trabaja en el área de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) hay 3,5 hombres.Los resultados del estudio apuntan que sólo el 23,8% de las personas ocupadas en este sector son mujeres. Es en la franja de edad comprendida entre los 31 y los 45 años en la que la diferencia de empleo es algo menor, situándose en 2 mujeres por cada 5,3 hombres.Los datos de este trabajo, presentado en las jornadas "GenTalent: Incorporación, retención y promoción del talento de las mujeres en el sector tecnológico", indican que en los casos en los que es demostrable que las mujeres tienen la misma preparación y la misma experiencia profesional que los hombres, la tasa de paro y de temporalidad de las mujeres es superior.Actualmente, sólo el 20% de las mujeres escogen carreras tecnológicas aunque, según el estudio, la tendencia irá al alza ya que se estima que, en el 2030, el 85% de oficios que conocemos hoy habrán desaparecido y las profesiones vinculadas al ámbito de la tecnología y la ingeniería crecerán por la necesidad de desarrollar nuevas tecnologías para una sociedad digital.Por ello, la investigadora del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC y una de las coordinadoras del proyecto, Ana M. González Ramos, defiende que "hace falta cambiar la dinámica del sector y comenzar a sensibilizar a los jóvenes sobre la necesidad de romper el techo de cristal y facilitar el acceso y la proyección de las mujeres". Además, para facilitar la incorporación de las mujeres al sector, Ramos apunta que "hay que buscar más allá de los perfiles tecnológicos, los procesos de selección deben tener un tribunal de diversos perfiles y deben ser mixtos, hay que negociar el salario con perspectiva de género y asegurar las posibilidades de conciliación".

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Baleares, Madrid y Málaga son las provincias donde más empresas se crearon este año

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EFE La media está en 1,4 empresas por millar de habitantes, cuando en Baleares, Madrid y Málaga están por encima de 2,60.Comercio y construcción son los sectores con mayor número de nuevas empresas.Baleares, Madrid y Málaga son las provincias con mayor creación de empresas por habitante en España en 2017. Según un estudio realizado por la suministradora de información Corporama, la media nacional está en 1,4 empresas por millar de habitantes, cuando en Baleares, Madrid y Málaga están por encima de 2,60. En concreto, en Baleares se han fundado en lo que llevamos de año 2,79 compañías por cada 1.000 habitantes, seguido de las 2,63 empresas por cada 1.000 habitantes registradas en Madrid y las 2,62 en la provincia de Málaga. Barcelona, con 2,38 sociedades, y Alicante con 2,19 continúan el podio de provincias que superan la barrera de las dos empresas de nueva creación por cada 1.000 habitantes. Por debajo de esta cifra, Almería y Girona empatan con 1,83 empresas seguidas de Valencia (1,71), Sevilla (1,63) y Tenerife (1,62). La media nacional, situada en 1,4 empresas por millar de habitantes, también es superada por las provincias de Murcia (1,52), Castellón (1,47), Lérida (1,45), Tarragona (1,44) y Las Palmas de Gran Canaria (1,43), según el informe de Corporama. El número de nuevas empresas en 2017 es menor que el registrado en 2016, cuando se superaron las 100.000 compañías de nueva fundación, con un promedio de apertura mensual de 6.700 firmas, frente a las más de 8.300 del año anterior.Por comunidades autónomas, Baleares y Madrid repiten en las primeras posiciones, siguiéndoles la Comunidad Valenciana con un promedio de 1,79 nuevas compañías, por delante de Cataluña (1,77) y las Islas Canarias (1,52). Los peores registros en el análisis los tienen Ceuta y Melilla, con 0,24 y 0,034, respectivamente, por detrás de Castilla y León (0,77), Extremadura (0,87), Castilla-La Mancha (1,008) y Navarra (1,016).En términos absolutos, en Madrid y Barcelona, las provincias con mayor fundación de empresas, se han creado 17.042 y 13.255 sociedades en lo que va de año, respectivamente, traduciéndose en un 37,8% del total de compañías registradas en España en 2017, con 80.200 nuevas organizaciones.Según este estudio, que aglutina datos actualizados de 2,5 millones de compañías, el sector con mayor número de empresas creadas en 2017 es el de comercio, que aglutina en mayorista y minorista 16.657 fundaciones, un 20,7% del total. Le sigue el sector construcción, que reúne hasta 10.496 empresas nuevas en lo que va de 2017, un 13,07% de la cifra global, por delante de hoteles y restauración (8.810 sociedades inauguradas), promoción inmobiliaria (7.691) e industria (3.843).El informe “muestra el dinamismo de sectores especialmente afectados por la crisis, como el de la construcción y el consumo" y en ello coincide con el que elaboró el Consejo Económico y Social de España. Éste mostraba que el sector de la construcción fue el de los más perjudicados por la crisis, con una disminución del 60,3% de empresas dedicadas a esta actividad. De forma similar, el comercio minorista cayó un 12,65% en número de sociedades y el mayorista lo hizo un 10,33%, algo que se ha visto frenado por el aumento del consumo minorista en un 3% durante el último año.

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Iberia busca técnicos de mantenimiento para trabajar en Madrid y Barcelona

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EP En Madrid se prevé 92 contrataciones en la dirección de aviones y 25 en la de motores, y en Barcelona, 30 técnicos de mantenimiento aeronáutico más.Los interesados pueden presentar su solicitud hasta el próximo 29 de diciembre a través del portal de empleo de Iberia.Iberia ha abierto una convocatoria para seleccionar técnicos de mantenimiento aeronáutico (TMA) en concreto en las áreas de mantenimiento mayor en Madrid (hangar y talleres) y en Barcelona (hangar), así cono para el taller de motores de la capital, según detalló la compañía aérea. Los interesados pueden presentar su solicitud hasta el próximo viernes 29 de diciembre a través del portal de empleo de Iberia, donde figuran los requisitos de la citada convocatoria.La aerolínea ha llegado este mes a un acuerdo con CC.OO. y UGT, tras semanas de negociación, para acometer un plan inmediato de contratación que afectará a todo el área de Mantenimiento, Reparación y Revisión (MRO por sus siglas en inglés), tras el acuerdo de flexibilidad firmado en diciembre para una mejora de productividad de 300 horas hombre. Este plan se concretará en el aprovechamiento de los candidatos ya seleccionados del proceso de contratación abierto en Madrid y la apertura de un nuevo proceso general de selección para la contratación de TMA. En concreto, en la capital de España se prevé 92 contrataciones en la dirección de aviones y 25 en la de motores, en la medida de las posibilidades del proceso. En Barcelona, se procederá a la contratación de 30 técnicos de mantenimiento aeronáutico para atender las necesidades más inmediatas. Adicionalmente, se solicitarán 30 voluntarios del área de la dirección de aviones de Madrid para enviar en comisión de servicio a Barcelona a partir de enero.Requisitos básicos de la convocatoriaLos candidatos, que deben ser mayores de 18 años y dominar el español, deben tener un nivel de inglés medio (mínimo B1), como requisitos básicos. También se valorará la experiencia como TMA, formación de tipo de flota, manejo de manuales de fabricante y documentación digital, así como conocimientos de informática a nivel usuario. Los interesados deben reunir alguno de los requisitos básicos exigidos como estar en posesión de una licencia, haber realizado algún curso de formación básica, poseer algún título de formación profesional de los referidos en la convocatoria, poseer algún certificado profesional de fabricación de elementos aeroespaciales con materiales compuestos o acreditar un curso específico.En concreto, se requiere una de las siguientes licencias o certificaciones en vigor y sin limitaciones: licencia de mantenimiento de aeronaves (LMA, categoría B1/B1,1, mecánica) según Parte 66; licencia LMA, categoría B2/Aviónica según Parte 66 o licencia LMA, categoría A/A1 según Parte 66. También, haber realizado alguno de los cursos de formación básica, acreditados mediante certificado de reconocimiento expedido por algún centro aprobado según Parte 147 como un curso de mecánica de aviones de motor de turbina (habilitante para obtener licencia B1.1) o un curso de aviónica de aeronaves (habilitante para obtener licencia B2).Finalmente, entre los requisitos básicos se valorará contar con alguno de los cursos específicos descritos (motor de reacción y componentes de 800 horas; montador de estructuras de aeronaves de 645 horas; motor sellador de estructuras y sistemas de 700 horas; montador de estructuras aeronaves y montaje de instalaciones de 774 horas y montaje de instalaciones aeronáuticas de 600 horas).Los sindicatos, satisfechosEn un comunicado conjunto, CC.OO. y UGT aseguran que la compañía se ha comprometido a poner en marcha medidas urgentes en la redistribución de la jornada y cumplimiento de bolsa de horas por el que se procederá a la devolución del saldo de bolsa de horas durante los meses de enero, febrero y marzo de 2018.Iberia opta a proporcionar servicios de mantenimiento al resto de las compañías del grupo IAG, dentro del proyecto conocido como Plan de Mantenimiento Integral (MRO), con el que el grupo busca lograr sinergias y ahorrar en costes definiendo un nuevo modelo.

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Ángeles con dinero: los cien inversores en emprendimiento más influyentes de España

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EFE Mentor Day publica la lista de los cien inversores más influyentes de España.La lista está encabezada por la creadora del movimiento “Empoderando a un billón de mujeres para 2020”, Ingrid Vanderveldt.La aceleradora Mentor Day ha publicado el primer ranking en España que ofrece información sobre los cien business angels (inversores privados) más influyentes en España que ayudan a emprendedores. La lista está encabezada por la creadora del movimiento “Empoderando a un billón de mujeres para 2020”, Ingrid Vanderveldt, el cofundador de la empresa Trovit, Iñaki Ecerrano, y el coofundador de Seedrocket, Jesús Monleón.La valoración de cada uno de los cien business angels seleccionados ha tenido en cuenta la contribución voluntaria al emprendimiento “con acciones altruistas para los emprendedores”, como la mentorización, la formación o el asesoramiento.El trabajo, realizado por el departamento de Marketing e Innovación Abierta de la aceleradora, se ha hecho con el objetivo de identificar los business angels más importantes en las redes sociales, teniendo en cuenta para su realización el número de seguidores en Twitter, Facebook y LinkedIn, así como la actividad en cada una de ellas.El listado, que puede consultarse aquí, supone una herramienta de consulta “de gran valor” para las personas que deseen emprender o expandir sus negocios, ya que “facilita el acceso a fuentes de información que podrán ser de gran utilidad”, ha afirmado la aceleradora en un comunicado.Telefónica, segunda compañía que más ayuda a 'startups'Tal y como aseguran la consultora de innovación abierta Mind the Bridge y la fundación Nesta en su lista Corporate Startup Stars, Telefónica es la segunda corporación que más apoya a las startups en Europa, ya que cuenta en su portafolio con más de 1.700 empresas emergentes en todo el mundo a través de Telefónica Open Future.El jurado ha descrito a Telefónica como “un gran ejemplo de transformación digital” y como una corporación que está haciendo “significativos esfuerzos” para integrar empresas emergentes en su organización.

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La marea azul de la solidaridad alcanza a 135.383 personas en toda España en 2017

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L.C. Más de 10.200 voluntarios de "la Caixa" atendieron a más de 135.000 personas en situación de vulnerabilidad en 2017."El voluntariado ahora mismo es lo que más llena en mi vida. Llegas aquí por motivos personales pero te quedas por los demás".El Observatorio de la Plataforma del Voluntariado ha detectado en su informe del último semestre un suave descenso del voluntariado: si en 2016 un 9,3% de la población española hacía voluntariado, en la actualidad sólo un 8,5% está comprometida con esta tarea. En dicho informe también se observa un descenso en lo que se refiere a la colaboración con las ONG: el 63% de la población española no colabora con ninguna causa social.Ante este descenso, cada día adquiere más importancia la labor del voluntariado corporativo para ayudar a quienes más lo necesitan de forma desinteresada, sin esperar nada a cambio.Es el caso de "la Caixa", donde el compromiso de sus voluntarios crece a diario. Este año se han sumado un 11% más, un crecimiento sostenido durante más de una década de existencia del programa.En lo que va de 2017 se han desarrollado 2.449 actividades en favor de personas en situación de vulnerabilidad, un 50% más que el año pasado. Los 10.213 voluntarios del grupo atendieron a 135.383 personas. "Este es el impacto del voluntariado, que quiere contribuir a la mejora social", apuntan desde el área corporativa de Personas y Estrategia de la Fundación Bancaria.Vanesa González forma parte de esta marea de solidaridad. Acude regularmente a las Ciberaulas Hospitalarias: "Allí ves a los niños felices. Se divierten jugando en lugar de solo esperar en la camilla". Y es que "hay actividades que parecen poco importantes porque son solo lúdicas, pero que en realidad son cruciales para el desarrollo personal".Por ejemplo, en Madrid no hay cines específicos para personas sordomudas, cuenta. Por eso los Voluntarios de "la Caixa" organizaron una proyección especial en un cine comercial, con tal de que "tengan acceso al disfrute de la cultura como los demás", explica.Javier Aguilera se hizo voluntario hace dos años. Pasaba por un bache personal, y como su trabajo es en turno de noche, decidió entregar el tiempo que tenía durante el día a los demás. Participa en la CiberCaixa Hospitalaria de Móstoles, con niños y niñas hospitalizados. Dos años después, no concibe dejarlo: "El voluntariado ahora mismo es lo que más llena en mi vida. Llegas aquí por motivos personales pero te quedas por los demás. Todos podemos dar tiempo".Precisamente de eso va la participación de los Voluntarios de "la Caixa" en la Cabalgata de Reyes de Madrid, que tiene por temática los inventos: "Regalamos tiempo a aquellas personas que necesitan nuestra ayuda".El altruismo de Vanesa, de Javier y de otros muchos voluntarios se concreta en múltiples actividades, como la promoción del deporte y la cultura entre la infancia en riesgo de exclusión social o con discapacidad; el apoyo a menores hospitalizados y sus familias; acciones solidarias a favor de las personas en situación de pobreza, como por ejemplo recogidas de alimentos; el voluntariado internacional; la reinserción social de colectivos que se encuentran en circunstancias difíciles, y las acciones de preservación y mejora del medio ambiente.Cobertura estatalLa Asociación de Voluntarios "la Caixa" engloba 39 delegaciones que garantizan la presencia en todo el territorio estatal. Estos voluntarios realizan cada día ocho actividades solidarias, de media, con 55 beneficiarios cada una. En el conjunto de España la cifra alcanza los 135.383 beneficiarios.

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