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InfoJobs registra más de 1.300 ofertas de trabajo para las rebajas de enero

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20MINUTOS.ES La cifra se mantiene respecto al volumen de ofertas recogidas un año atrás.Venta al detalle, compras, logística y almacén, y atención al cliente son los sectores que más empleo generan en rebajas.Tras los 'black friday' y las compras navideñas, también las rebajas se convierten en una importante fuente de generación de empleo en nuestro país. A modo de termómetro, las ofertas registradas por InfoJobs para ese periodo. Este portal de empleo ha recogido un total de 1.332 ofertas de empleo para trabajar en las rebajas, una cifra que se mantiene respecto al volumen de ofertas recogidas un año atrás.Del total de vacantes publicadas, el 42,5% corresponde a ofertas de trabajo para la campaña navideña que alargan el contrato hasta el período de rebajas. El 57,5% restante son trabajos exclusivos para las rebajas de enero.Venta al detalle, compras, logística y almacén, y atención al cliente son los sectores que más empleo generan para el período de rebajas, concentrando el 85% de los puestos ofertados en InfoJobs en esta época del año. El portal destaca que, mientras venta al detalle y atención a clientes ofrecen un gran número de contratos para trabajar desde Navidad hasta finalizar las rebajas de enero; en compras, logística y almacén el 93% de los puestos de trabajo ofertados son, exclusivamente, para el período de rebajas."El auge de las compras por Internet, que se han visto multiplicadas en los últimos años, ha incrementado la demanda de perfiles en el sector de Compras, Logística y Almacén, que son contratados para reforzar las plantillas, también, en campaña de rebajas”, explica Olivia Fontela, directora de Marketing de InfoJobs España.

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Diez frases de 'Star Wars' que puedes usar en el trabajo

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20MINUTOS.ES Las películas de 'Star Wars' están llenas de frases internacionalmente conocidas.InfoJobs propone cómo utilizarlas en diferentes momentos de la jornada laboral.Coincidiendo con el estreno de la última película de la saga: Los Últimos Jedi, InfoJobs se ha propuesto ayudarte, para que no caigas en el lado oscuro durante la jornada. Reírse en el trabajo tiene muchos beneficios. Cierto. El humor aumenta la motivación y la productividad, favorece la cohesión de los equipos humanos, ayuda a reducir el estrés, y estimula la motivación y el aprendizaje. Sólo hay que saber utilizarlo en el momento adecuado. Descubre hoy las diez grandes citas de nuestros personajes favoritos de 'Star Wars' con las que puedes sorprender a tus compañeros de trabajo:“No lo intentes. Hazlo o no lo hagas. Pero no lo intentes”De Yoda¿Nuevo becario en la oficina? Utiliza esta frase para guiarlo y motivarlo en sus primeros días.“Te lo aseguro, Lord Vader. Mis hombres están trabajando tan rápido como pueden”De Moff JerjerrodExplícale a tu jefe por qué tu departamento no ha completado su tarea con esta gran frase. Eso sí, asegúrate de tener cuidado antes de referirte a tu jefe como "Lord Vader", algunas personas pueden tomarlo de la manera equivocada. “Me parece que tu falta de fe es inquietante”De Darth VaderA menudo tenemos que afrontar grandes retos. Usa es frase siempre que algún colega dude de tu capacidad para ganar un nuevo cliente o para obtener una presentación 5 estrellas en poco tiempo.“Que la fuerza te acompañe” De Obi-Wan KenobiSeguro que se te ocurre más de un momento en el que utilizar esta frase; por ejemplo, cuando el jefe llame a su despacho a un compañero de tu equipo.“Nunca me digas las probabilidades”De Han SoloPerfecta para cuando te digan: “¡Es demasiado tarde! Definitivamente ya no quedarán galletas en la cocina...”."Entonces, ¿quién habla primero? ¿Hablas tú primero?"De Poe Dameron¿Hay un silencio incómodo durante la comida? ¿tienes que compartir trayecto con algún compañero? Rompe el hielo citando al piloto rebelde favorito de todos.¡Auuuhrrrgh! De ChewbaccaTodos sabemos que el tiempo es oro. Usa la expresión de Chewbacca cuando te llegue un feedback eterno de un proyecto en el que estás trabajando."Tienes tus momentos. No muchos, pero los tienes"De la Princesa LeiaIdeal para bromear con alguien que ha conseguido hacer un gran trabajo.“Puedo arreglar esto”De Poe DameronÚsalo siempre que uno de tus colegas de trabajo necesite tu ayuda.“Yo soy tu padre”De Darth Vader¿Momento break en la oficina? Utiliza la famosa frase de Darth Vader cuando tu compañero de trabajo te diga que es mejor que tú jugando al futbolín”

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¿Te vas de vacaciones? Consejos para organizar tu trabajo antes de la Navidad

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20MINUTOS.ES Si quieres descansar del trabajo es importante que te asegures de dejarlo todo bien cerrado para evitar llamadas durante tus días libres.Y también para volver al trabajo sin una larga lista de cosas pendientes.Llega la Navidad y para algunos, no para todos, las vacaciones. Si quieres descansar del trabajo y disfrutar de unas reparadoras fiestas navideñas, es importante que te asegures de dejarlo todo bien cerrado para evitar interrupciones innecesarias durante tus días libres y que vuelvas al trabajo sin una larga lista de cosas pendientes.Empezar enero con buen pie establece el tono para el resto del año. Los expertos en orientación laboral de InfoJobs te ofrecen 6 consejos para disfrutar de tus días de vacaciones esta Navidad, y para que el comienzo de 2018 y la vuelta a la oficina sea más fácil y llevadera.Busca un sustituto para tu trabajoInforma a algún compañero de trabajo sobre la ubicación de los archivos o datos más importantes y pídele que eche un ojo a tus tareas mientras no estés. Si tienes un cliente que pueda llamar o un proyecto que necesite una respuesta rápida, deja los detalles a tu compañero para que pueda responder.Utiliza las notas recordatoriasAntes de irte, escribe el estatus en que dejaste cada proyecto. ¿Estás esperando feedback? ¿Tienes algo pendiente de revisión? Déjate una nota recordatoria para cuando vuelvas de tus días de fiesta. Cierra proyectosLa semana antes de tus vacaciones intenta cerrar todos los proyectos que tengas sobre la mesa. Dejar un proyecto en medio de una cadena de feedbacks puede ser complicado de retomar a la vuelta.Aprovecha las vacacionesUtiliza las vacaciones para descansar tu cuerpo y refrescar tu mente, para que puedas volver al trabajo con pensamientos renovados. Si hay un asunto especialmente importante del que debas estar pendiente durante las vacaciones, marca horarios para consultar el correo o atender alguna llamada.Limpia tu escritorioDeshazte de los documentos que no utilices, ordena bolígrafos y papeles y vuelve al trabajo con un escritorio limpio y organizado. Esto hará que tu vuelta al trabajo sea menos caótica y más agradable.No llenes tu agendaIntenta mantener al mínimo las reuniones para el día que vuelvas. Primero organízate y retoma todo lo que dejaste antes de tus vacaciones. Estar en modo relax por tanto tiempo incrementa la necesidad de adaptarse para superar el síndrome post vacacional.

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¿Podrás salir de la habitación? Los seleccionadores de personal ya recurren al 'escape room'

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EUROPA PRESS Los juegos de escape cada vez acaparan más la atención de los seleccionadores, que ya han empezado a implantar estas técnicas en sus procesos de selección.Así, desde fuera de la sala, a través de monitores, los reclutadores observan los movimientos de los aspirantes y elaboran un perfil profesional.Algunas empresas también utilizan estos juegos para mejorar la productividad, el sentimiento de equipo o la formación de sus empleados.Los departamentos de Recursos Humanos se renuevan y la 'gamificación' se hace cada vez más fuerte en este campo. Videojuegos para inscribirse en una bolsa de trabajo, ejercicios de estrategia durante los procesos de selección o incluso juegos de escape, más conocidos como 'escape room', cada vez acaparan más la atención de algunos seleccionadores con perfil innovador, que ya han empezado a implantar estas técnicas como parte de algunos de sus procesos de selección."En nuestro carácter está la búsqueda de novedades", explica el responsable del área de análisis y desarrollo de la consultora de selección Bros Group de Madrid, Daniel Ruiperez, desde donde en los últimos siete meses se han hecho 12 sesiones de 'escape room', unos juegos en los que un grupo de personas encerradas en una habitación tiene como objetivo cumplir una misión específica para poder salir.Ruiperez explica que llegó hasta esta técnica a través de su experiencia personal, y que al jugar una partida en un juego de escape durante su tiempo libre, advirtió del rendimiento que se le podría sacar al juego desde el campo de los recursos humanos para evaluar el comportamiento de los candidatos durante sus procesos de selección.Algo parecido les sucedió a los directivos de Fox in a Box, una compañía madrileña dedicada a los juegos de escape que ya trabaja en esta práctica de reclutamiento. "Cuando los 'escape room' empezaron a coger fuerza, muchas empresas se fijaron en ellos para ver cómo funcionaban las personas que formaban parte de sus procesos de selección", indica su director, Sergio Abendivar.Desde entonces, Fox in a Box, trabaja con diversos departamentos de recursos humanos a quienes ofrecen un servicio específico para que, desde fuera de la sala, a través de monitores, los reclutadores observen los movimientos de los aspirantes y puedan elaborar un perfil profesional como posibles empleados."Muchos participantes consideran que su objetivo es salir de la sala", explica Abendivar, quien defiende que se trata de todo lo contrario, "lo que el seleccionador quiere es ver cómo se comporta el candidato durante 60 minutos". El director de Fox in a Box indica que, al contrario de lo que puede parecer, los participantes de estos procesos no suelen sufrir ansiedad ni nerviosismo al tener que enfrentarse a un reto de tal calibre. "Nuestras experiencias tienen un pequeño componente humorístico y cuando hay una carcajada en el grupo todo el mundo se relaja", defiende Abendivar.Perfiles jóvenes tecnológicosDesde Fox in a Box aseguran que la edad de los participantes en los procesos que se han llevado a cabo en sus salas de escape suele estar entre los 20 y 30 años, un perfil que cuadra con los que han realizado en la consultora de selección Bros Group."Donde se está produciendo un cambio importante es en las posiciones 'junior'", explica el director de personal y cultura de Hays España, Fernando Calvo, quien indica que mientras "la gente mayor no quiere verse las caras con nadie", estas dinámicas de grupo son fructíferas a la hora de ver las habilidades de los candidatos jóvenes, de quienes no se tiene evidencias del pasado profesional.Calvo señala que las principales innovaciones en recursos humanos están enfocadas a captar el talento joven: "Las grandes compañías tienen una guerra importante por el talento, sobre todo en sectores de Tecnología de la Información, mercados muy dominados por el candidato en los que las compañías están intentando hacer cada vez más atractivos sus procesos de selección".¿Innovación o imágen de marca?En este punto los expertos en recursos humanos de Hays y Bros Group coinciden. Las innovaciones y la 'gamificación', como los 'escape room', contienen una importante parte de imagen de marca."Se trata de una manera de generar imagen de marca, indican desde Hays, desde donde advierten de que "habría que ver los porcentajes reales de incorporación a través de distintas fuentes de selección" para comprobar si realmente son efectivos."En las empresas de gran consumo el 'employer branding' es importante", apunta desde Bros Group Ruiperez, que asegura que a través de estos procesos de selección su compañía genera imagen de marca siendo innovadora."Yo encontré la manera de salir"Begoña Sesé se enfrentó a un 'escape room' en un proceso de selección y consiguió salir. Aunque esto no era esencial para los seleccionadores, Sesé, junto a otro grupo de candidatos, logró encontrar la clave que abría el maletín que permitía salir de la sala de escape montada por Adecco para analizar a los aspirantes a presidir la compañía a través de su campaña CEO por un mes.Sesé, qué tras haber sido seleccionada para liderar la compañía durante 30 días, es ahora miembro del equipo de marketing de la consultora de recursos humanos Adecco, asegura que este reto le pareció "una forma muy divertida de afrontar algo que te produce nerviosismo"."Te ayuda a meterte en la dinámica y te ayuda a pasártelo bien, se te olvida dónde estás", aclara esta joven de 25 años. Sesé defiende este tipo de pruebas dentro de los procesos de selección. Al 'escape room' llegaron 41 de los 7.500 candidatos que lo iniciaron y según asegura la que resultara seleccionada, "a la gente le encantó".También se 'escapa' para formarLos juegos de escape son viejos conocidos de recursos humanos. Hace ya un tiempo que algunas empresas los hacen servir para mejorar la productividad, el sentimiento de equipo o la formación de sus empleados."Se trata de trabajar habilidades para cohesionar equipos", aclara la consultora de formación de Fox in a Box, Aurora Ramos, que trabaja para que en las salas de escape de su compañía se lleven a cabo sesiones especialmente diseñadas para formar en gestión de equipos de trabajo en las que tras el juego el equipo participante recibe de vuelta un 'feedback' en el que se analiza a cada uno de los participantes."Vemos qué problemas de comunicación ha habido y cómo han afectado a los resultados", indica Ramos, quien destaca que ellos trabajan en base a tres perfiles: equipos de base, cuadros medios, y al contrario que en los procesos de selección, también con directivos.

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El número de emprendedores españoles crece más del 100%, según LinkedIn

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EFE El volumen de personas que trabajan en proyectos propios ha crecido un 8,4%.España atrae más talento del que pierde, especialmente proveniente de Venezuela, el Reino Unido e Italia.El número de emprendedores del sector profesional español ha crecido más del 100%, según un estudio del mapa de talento en diferentes países efectuado por LinkedIn. Este dato “refuerza el creciente interés de los trabajadores españoles en emprender”, asegura esta red profesional. Uno de los aspectos que está “marcando” el futuro del empleo es "la creciente tendencia hacia un modelo de trabajador independiente". Según el CEO de LinkedIn, Jeff Weiner, "el mercado laboral se está orientando cada vez más hacia un perfil de trabajador freelance y a los contratos a corto plazo que caracterizan la nueva era de la gig economy (pequeños encargos), donde emprender supone un aspecto esencial".Y en medio de todo ello están los millennials (personas nacidas entre 1980 y 2000), que, según un estudio de Deloitte, podrían suponer un 75% de la fuerza laboral en 2025. La directora de LinkedIn en España, Sarah Harmon, afirma que los millennials "aspiran cada vez más a formar parte del equipo de startups. Compañías que siempre habían sido referentes en la mente de los candidatos están compitiendo con empresas emergentes que se han convertido en verdaderos imanes de talento". "La generación que más peso tendrá en la fuerza laboral del futuro está mirando hacia pequeñas empresas con una cultura diferente que se ajusta más a sus necesidades", añade Harmon.Otro de los datos revelados por el estudio es el creciente número de personas que crean sus propios proyectos de emprendimiento. Según el estudio, se ha producido un crecimiento del 8,4% en el volumen de personas que trabajan en proyectos propios, mientras que un 7,5% pasan a trabajar en compañías de entre 201 y 500 empleados.El estudio de LinkedIn ha analizado el flujo de talento entre países, e indica que España atrae más talento del que pierde, especialmente proveniente de Venezuela, el Reino Unido e Italia. Por el contrario, los trabajadores españoles salen a buscar nuevas oportunidades a Alemania y Suiza. A su vez, el mercado español “está viendo” un incremento en el talento emprendedor procedente del Reino Unido y Estados Unidos, mientras que quedan por detrás Francia, Holanda e Italia.

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Cataluña perdió 1.382 autónomos en noviembre y casi 2.600 desde el referéndum independentista

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EP En el conjunto de España se perdieron 7.657 autónomos en noviembre, hasta un total de 3.205.869 cotizantes.La espera hasta la entrada en vigor de la tarifa plana (enero) está "pasando factura".Cataluña perdió 1.382 autónomos en el mes de noviembre, lo que supone la desaparición de 46 autónomos diarios. Son al menos los datos difundidos este jueves por la organización de autónomos ATA. Sumando también los datos de octubre, la pérdida de autónomos en Cataluña desde la celebración del referéndum independentista es de 2.587 trabajadores por cuenta propia.Esta cifra contrasta con la ganancia de autónomos registrada en la Comunidad de Madrid en octubre y noviembre (3.524 cotizantes más) y con los datos de 2016 de la propia Cataluña, que en estos mismos meses del año pasado ganó 1.535 autónomos. En total, Cataluña cerró noviembre con un total de 546.617 trabajadores por cuenta propia, frente a los 547.999 autónomos con los que contaba al finalizar octubre.En el conjunto de España se perdieron 7.657 autónomos en noviembre, hasta un total de 3.205.869 cotizantes. ATA subraya que la espera hasta la entrada en vigor de la tarifa plana, prevista para enero, está "pasando factura" a la afiliación de autónomos a la Seguridad Social.Teniendo en cuenta altas y bajas, en Cataluña se dieron de alta como autónomos 8.980 personas durante el mes de noviembre, cifra que contrasta con las 10.220 altas de noviembre de 2016. Al mismo tiempo, han aumentado las bajas: 10.362 este año, frente a las 10.023 de noviembre del año pasado.Según el presidente de ATA, Lorenzo Amor, "en unos meses en los que Cataluña solía incrementar su cifra de autónomos tenemos que lamentar que este año no haya sido así (...) Los autónomos necesitan estabilidad y certidumbre para emprender y es lo que no han encontrado en Cataluña en estos dos meses". En términos generales y por la entrada en vigor de la tarifa plana en el inicio de 2018, dice Amor que "el mes de enero va a ser un mes de altas histórico".

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Las normas sobre formación de conductores de camiones y autobuses van a cambiar

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EUROPA PRESS Las instituciones de la UE logran un acuerdo para reformar las normas.El acuerdo busca modificar la directiva vigente sobre cualificación y formación periódica de conductores profesionales con licencias C y D.Las instituciones de la Unión Europea han alcanzado un pacto provisional para modernizar las normas comunitarias los requisitos de formación para conductores de camiones y autobuses. El acuerdo busca también mejorar el reconocimiento de la cualificación de estos profesionales entre Estados miembros.La revisión pactada entre los negociadores del Consejo de la UE (la institución que representa a los países) y del Parlamento Europeo aclara también condiciones de edad mínima y excepciones de los requisitos para obtener formación adicional.El acuerdo, que todavía necesita el visto bueno formal de ambas instituciones, busca modificar la directiva vigente sobre cualificación y formación periódica de conductores profesionales con licencias C y D."Esto es una revisión muy orientada de una directiva que en general a funcionado bien. Lo que cambia es que pondremos más énfasis en aspectos de la conducción relacionados con la seguridad y el medio ambiente", afirma la ministra de Economía e Infraestructuras de Estonia, Kadri Simson, que hasta finales de año ostenta la presidencia de turno de la UE.La ministra estonia también ha destacado que las nuevas reglas sobre reconocimiento de formación entre Estados miembros "facilitarán que los conductores se trasladen entre diferentes países de la UE por cuestiones de trabajo y que las compañías de transporte contraten a trabajadores cualificados".

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Cuatro de cada cinco nuevos empleos de la próxima década serán para mayores de 50 años

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EUROPA PRESS Según un estudio de Manpower, el envejecimiento de los trabajadores sólo podría atenuarse con un nuevo choque migratorio.Los altos niveles de formación ocuparán el 80% de los nuevos empleos.El sector servicios será el mayor generador de empleo en la próxima década.El empleo en España crecerá una media de un 1,9% al año, lo que supondrá la creación de casi 2,6 millones de nuevos puestos de trabajo en la próxima década. Son las previsiones que hace Manpower, que, de cumplirse, supondrían que el número de ocupados superaría los 20 millones en 2026. Lo malo, según su hipótesis, es que cuatro de cada cinco nuevos empleos estarán ocupados por personas de entre 50 y 66 años.Eso supondría cerca de 2,4 millones y acentuaría el envejecimiento de los trabajadores. Según el informe, este desplazamiento por edades del empleo refleja elementos demográficos de fondo que sólo podrían atenuarse con un nuevo choque migratorio. En 2026, los trabajadores de este grupo de edad supondrán casi el 37% de toda la ocupación.En esta previsión del mercado laboral, algunas comunidades autónomas y regiones crecerán por encima de la media. Las estimaciones apuntan a un crecimiento del 1,6% en Canarias, Comunidad Valenciana, Baleares y Murcia, del 1,4% en Andalucía y del 1,3% en Cataluña. El aumento sería cercano al 1,2% en Aragón, La Rioja, Navarra, País Vasco, Madrid, Castilla-La Mancha y Castilla y León y algo menos en Asturias, Cantabria y Galicia (1,1%).En cuanto a la formación más demandada por las empresas, el Índice ManpowerGroup señala que predominarán los altos niveles de formación (+2,6% anual), que ocuparán el 80% de los nuevos puestos de trabajo (el 48% del total en diez años), entre los que destacarán licenciados, ingenieros, arquitectos, doctores y diplomados.Por el contrario, advierte de que se apreciará una caída del 0,7% anual de los ocupados de nivel formativo bajo, cuyo peso descenderá desde casi el 35% al 28% del total. De hecho, afirma que este grupo "apenas aportará empleo" en 2026. Por su parte, los ocupados de nivel medio (bachillerato y formación profesional) crecerán un 1,6% cada año.Por categorías, el informe prevé que en la próxima década se experimente un fuerte aumento de los profesionales y técnicos (+1,9% anual) y una estabilidad del resto, con la excepción de los directivos, que pasarán de aportar el 5% del empleo total en 2011 al 2,5% en diez años.Gran crecimiento en sanidad y servicios socialesEl estudio apunta al sector servicios como el mayor generador de empleo en la próxima década, con 1,6 millones de nuevos puestos de trabajo, de los cuales 1,3 millones corresponderá al sector privado, seguido de la industria, la construcción y el sector primario. En concreto, sanidad y servicios sociales, producciones industriales, comercio y servicios a las empresas coparán 1,2 millones de los 2,6 millones de nuevos puestos de trabajo que se prevén. Además, hostelería, transportes, construcción y otros servicios aportarían un total de 800.000 nuevos empleo en ese periodo.El autor del estudio, Josep Oliver, destaca que el cambio ocupacional en la próxima década apunta a un empleo muy terciarizado, con un gran crecimiento en la sanidad y los servicios sociales, una población crecientemente envejecida con elevada formación y una categoría que prima el avance de profesionales y técnicos.

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Madrid, Cataluña, Murcia y las islas, regiones donde entran más trabajadores de los que se van

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EUROPA PRESS En el resto de CC AA se observa un mayor número de salidas que de entradas.Las comunidades más pobladas (Madrid, Cataluña, Andalucía y Comunidad Valenciana) fueron las principales receptoras de asalariados en 2016.Madrid, Cataluña, Murcia, Baleares y Canarias son las únicas comunidades autónomas en las que entraron más trabajadores asalariados de los que salieron en 2016. Así lo señala la estadística de 'Movilidad en el mercado de trabajo en las fuentes tributarias' publicada por la Agencia Tributaria.En concreto, en Madrid entraron 39.117 asalariados el año pasado y salieron 20.839, mientras que el número de entradas en Cataluña fue de 16.468, frente a 11.676 salidas. En Baleares entraron en 2016 un total de 6.783 asalariados y salieron 3.556, en tanto que a Canarias llegaron 5.793 trabajadores por 4.783 que se fueron. En Murcia también hubo más entradas que salidas (4.211 frente a 4.082, respectivamente). En el resto de regiones se observa un mayor número de salidas que de entradas. La Comunidad de Madrid encabezó con diferencia la lista de entradas, con 39.117, pero Andalucía fue la que se situó en primera posición en cuanto a las salidas, con 20.995. En total, 128.237 asalariados se mudaron de comunidad autónoma en 2016, por encima de los 111.883 que lo hicieron en 2015. Tras Andalucía, la región que concentra un mayor número de salidas (20.995), se situó la Comunidad de Madrid (20.839), seguida de Castilla-La Mancha (13.087), Comunidad Valenciana (12.542), Castilla y León (12.063) y Cataluña (11.676).Las regiones más pobladas fueron las principales receptoras de asalariados el ejercicio pasado. Es decir, Madrid (39.117), Cataluña (16.468), Andalucía (12.543) y Comunidad Valenciana (10.116).En la estadística de la Agencia Tributaria no figuran datos de País Vasco y Navarra por no pertenecer al territorio de régimen fiscal común.

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Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son un hecho que notan casi la mitad de ellas

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EUROPA PRESS Según una encuesta de Infoempleo e IESE, el 46% de las mujeres perciben la brecha salarial por sólo el 38% de los hombres.El 87% de encuestados (ambos sexos) creen que el ámbito laboral es excluyente.Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son un hecho. Pero esta brecha salarial la notan más ellas que ellos; o sea, la notan más quienes más la sufren. Según un estudio que han elaborado Infoempleo y el Centro Internacional Trabajo y Familia de la escuela de negocios IESE, el 46% de las mujeres españolas y el 38% de los hombres percibe diferencias salariales por cuestión de género en las empresas.Tanto hombres como mujeres ven problemas no sólo en la retribución, sino también en la selección, la formación, la promoción interna o las medidas de conciliación. El 55% de los hombres y el 57% de las mujeres considera que los procesos de selección de sus empresas no están totalmente estructurados; un 64% de ellos y un 68% de ellas ven que la formación no es igual; y en cuanto a los criterios de promoción la insatisfacción llega al 75% de las mujeres y al 71% de los hombres.El informe, titulado ‘Desarrollo profesional de hombres y mujeres en España’ refleja que el 66% de los hombres y el 72% de las mujeres considera que la evaluación de su labor en las empresas no es justa, y un 57% de las mujeres y un 56% de los hombres aprecia falta de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.El estudio, elaborado con encuestas a 2.138 personas, mitad hombres y mitad mujeres que trabajan en empresas de diferentes tamaños y sectores, evalúa la opinión de hombres y mujeres sobre la igualdad de género en los entornos laboral, familiar y personal. Así, el 87% de los participantes de ambos sexos consideran que el ámbito laboral es excluyente y sólo el 4% lo ve satisfactorio.En el familiar, solo el 7% lo ve excluyente pero el 85% lo considera hostil para la igualdad de manera ocasional y sólo un 8% lo ve satisfactorio; mientras que en el terreno personal, el 54% de los encuestados lo considera excluyente y un 13% satisfactorio.“El entorno personal y familiar es más favorable a la igualdad que el entorno empresarial”, señaló la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de la escuela de negocios IESE, Mireia de las Heras, en la presentación del estudio. Consideró también que las circunstancias afectan a la satisfacción con el trabajo y al compromiso del trabajador con la empresa.Por su parte, la presidenta de la Comisión de Igualdad de la patronal CEOE, Val Díez, opinó que parte de la desigualdad se debe a la antigüedad del hombre en algunos empleos, lo que genera complementos salariales, o la mayor presencia de varones en empleos con determinados pluses. “Hay muchos casos en los que el hombre no gana más por ser hombre, sino por ser más antiguo”, defendió Díez.

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La mujer ocupa 4 de cada 10 de los puestos de trabajo creados en los últimos doce meses

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EUROPA PRESS El perfil del nuevo ocupado es el de un varón, andaluz, mayor de 25 y con formación superior, según estudio de Adecco y Barceló y Asociados.Aumenta el número de ocupados de los tres niveles formativos superiores, pero se reduce el de aquellos con educación primaria.De los 521.700 puestos de trabajo que ha creado España en los últimos doce meses, el 59% (307.700) han sido ocupados por hombres, con un crecimiento del 3% interanual. Las mujeres captaron 213.900 empleos (+2,5% interanual). Es lo que dice un estudio de Adecco en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, que señala que el perfil del nuevo ocupado es el de un varón, andaluz, mayor de 25 años y con formación superior.Por comunidades autónomas, los mayores incrementos de la ocupación se han producido en Canarias (+4,9% interanual), Castilla-La Mancha (+4,7%), Andalucía y la Comunidad de Madrid (+3,9% en ambos casos). Por el contrario, las únicas cuatro comunidades donde retrocedió el empleo fueron País Vasco (-0,3%), Castilla y León (-0,6%), Extremadura (-0,9%) y Cantabria (-1,4%).En términos absolutos, Andalucía y Madrid fueron las regiones que más empleos crearon en el último año (111.100 en el primer caso y 109.400 en el segundo). Cataluña, por su parte, generó 92.700 nuevos puestos y Comunidad Valenciana, 72.800. Entre estas cuatro comunidades, crearon tres de cada cuatro nuevos empleo en los últimos doce meses.Por edades, el número de ocupados de 25 y más años ha subido en 387.200 personas, en tanto que el de menores de 25 avanzó en 134.500. De esta forma, destaca Adecco, uno de cada cuatro nuevos empleos del último año lo han ocupado jóvenes cuando un año atrás apenas captaban un 5% de los puestos de trabajo.En el último año, ha aumentado el número de ocupados de los tres niveles formativos superiores, mientras que se ha reducido el de aquellos con educación primaria. Los mayores contrastes han sido las contrataciones de 316.800 personas con formación superior (+4,1%) frente al despido de 38.900 personas con educación primaria (-3,3%).Según resalta el estudio, los inmigrantes captaron casi uno de cada cinco nuevos puestos de trabajo creados en los últimos doce meses, con 98.800 empleos frente a los 422.900 puestos que han beneficiado a personas de nacionalidad española. Los inmigrantes equivalen al 11,1% del total de ocupados, la mayor proporción en cuatro años. No obstante, incluyendo a las personas ocupadas con doble nacionalidad, el total de extranjeros equivale al 14% de las personas que trabajan en España, la mayor proporción desde septiembre de 2011, aunque inferior al 14,9% alcanzado en 2008.

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