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Una de cada cuatro empresas cambió las condiciones laborales de sus trabajadores en 2016

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EUROPA PRESS Principalmente la modificación de salario, jornada u horario, la movilidad, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada.Cuanto mayor es la empresa más aplica medidas de flexibilidad.Lo llaman flexibilidad. Una de cada cuatro empresas modificó las condiciones laborales de sus trabajadores en 2016, según la Encuesta Anual Laboral 2016 realizada por el Ministerio de Empleo a más de 319.000 empresas con cinco o más trabajadores. En concreto, el 27,2% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, frente al 20,7% que recurrió a estos mecanismos en 2015 y el 24,3% que lo hizo en 2014.Entre las medidas de flexibilidad interna se incluyen principalmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario, sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada, y los cambios de contrato por distinto tipo de jornada. De entre estos tipos de medidas, el 15,7% del total de empresas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, el 12,3% a la jornada laboral, el 3,1% al sistema de remuneración y cuantía salarial, el 2,6% a la movilidad geográfica y el 2,4% a la movilidad geográfica.El porcentaje de empresas que aplican medidas de flexibilidad interna es más elevado cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Así, del 24,5% de las empresas de 5 a 9 trabajadores que recurrieron a estas medidas el año pasado se pasa al 54,3% en las empresas de más de 499 trabajadores. La gran mayoría de las medidas de flexibilidad se adoptaron por acuerdo con los trabajadores, con porcentajes superiores o cercanos al 90% en los distintos tipos de medidas.Por otra parte, el 34,5% de las empresas, independientemente de haber aplicado medidas de flexibilidad interna o no, adoptó otras medidas de ajuste el año pasado: el 17,2% despidió trabajadores, el 17,9% redujo costes no laborales, el 10,5% recortó inversiones y el 9,2% rebajó el volumen de trabajadores con contrato temporal. Finalmente, el 53,2% de las empresas no aplicaron ni medidas de flexibilidad interna ni las mencionadas medidas de ajuste.La encuesta revela además que para el 74,3% de las empresas con convenio colectivo, éste se adapta bastante o mucho a sus necesidades, porcentaje que se ha reducido considerablemente respecto a ejercicios anteriores (83,4% en 2015 y 82% en 2014). A la hora de establecer el salario de nuevos empleados, el convenio es un factor "bastante o muy relevante" para el 84,5% de las empresas, seguido del salario de trabajadores similares en la empresa (72,1%).En 2016, el 81,6% de las empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores, frente al 77,3% de 2015 y el 75% de 2014. La proporción de empresas que dan formación se incrementa según aumenta el tamaño, siendo el porcentaje del 76% en las de 5 a 9 trabajadores y del 99,9% en las empresas de más de 499 trabajadores.

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Indra sigue buscando universitarios y recién graduados para incorporar a su plantilla

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EP La compañía busca universitarios de Máster y Grado que hayan finalizado o estén finalizando ya sus estudios.También estudiantes de FP con Grado Superior en Informática y Comunicaciones.Indra ha anunciado que incluirá a 200 universitarios y recién graduados tras haber alcanzado la previsión de 1.500, con lo que superará esta cifra y al cierre de 2017 habrá incorporado a un total de 1.700 jóvenes en el marco de Smart Start.Este programa integral está destinado a sumar en todas las áreas de negocio en España talento joven "que contribuya a impulsar el cambio cultural" en Indra. Especialmente, la compañía busca universitarios de Máster y Grado que hayan finalizado o estén finalizando sus estudios.Aparte de aquellos especializados en los ámbitos más técnológicos, la compañías ofrece puestos a jóvenes con otras titulaciones, con formación e interés por desarrollarse profesionalmente en el sector tecnológico. "Eestos perfiles se están adaptando muy bien a las necesidades de la compañía en roles que requieren conocimientos específicos a la vez que capacidades en diferentes disciplinas", explica el director de Captación de Indra, Santiago Huertas.La intención de la compañía es potenciar la colaboración con los centros de Formación Profesional (FP). Indra está buscando a estudiantes de FP con Grados Superiores en Informática y Comunicaciones para incorporarlos a sus centros de producción software en distintas ciudades españolas, como Ciudad Real, Málaga, Valencia o Salamanca.El proceso de selección sigue activo, por lo que los candidatos pueden registrarse en la web de empleo de la compañía para optar a alguno de los puestos.

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Un millón de españoles han obtenido el certificado de inglés nivel 'First' desde 1975

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EP El 'First' es un título de la Universidad de Cambridge que mide el nivel de inglés.Cada año se realizan más de 5 millones de exámenes al año en 130 países.Los idiomas no son lo nuestro. Pasan los años y el nivel de inglés de los españoles sigue dejando mucho que desear. Pero seguimos trabajando en ello... Un millón de españoles han obtenido el certificado de inglés nivel 'First' por la Universidad de Cambridge desde que en 1975 se introdujeron en España estas pruebas. El 'First' forma parte de las titulaciones de Cambridge English, un sistema de exámenes diseñados para aprender inglés y acreditar sus capacidades a nivel internacional. Se realizan más de 5 millones de exámenes al año en 130 países y son reconocidos por más de 20.000 organizaciones, entre las que se incluyen universidades, gobiernos y empresas en todo el mundo. En España, es una de las acreditaciones más emblemáticas. Más de 6.000 centros educativos ofrecen las titulaciones de Cambridge English en nuestro país. Ello supone el trabajo de más de 40.000 profesionales y decenas de colaboraciones de instituciones y gobiernos en diversos programas de bilingüismo."El First demuestra que la persona que lo ha obtenido tiene un buen nivel de inglés y que puede utilizarlo en un amplio abanico de situaciones", comenta Elaine Blaus, directora de Cambridge English Language Assessment, el departamento de exámenes de inglés de la Universidad de Cambridge. "El hecho de que un millón de personas en España hayan obtenido esta titulación revela un compromiso real con el aprendizaje del inglés", apunta."Es digno de admirar el entusiasmo y determinación de tantas personas en su afán de mejorar y en la forma en la que están invirtiendo en su futuro", comenta Saul Nassé, el consejero Delegado de Cambridge Assessment English, una entidad sin ánimo de lucro vinculada a la citada universidad. Según afirma, "algo extraordinario está ocurriendo en España" porque "una gran muestra del sistema educativo está llevando a cabo un compromiso fundamental con la enseñanza y el aprendizaje del inglés" y "midiendo el éxito frente a estándares internacionales muy exigentes".

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¿Reparto con drones? Se crearán 150.000 empleos en Europa en torno a estos aparatos

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20MINUTOS.ES Amazon, Google o Maersk se han apuntado a las posibilidades logísticas de los drones.Uno de los mayores impedimentos es la ley: el sector lleva 3 años con una legislación provisional y esperando se apruebe la definitiva.Hazte 'piloto' de drones, un empleo con presente y futuroLos drones parecían un juguete y ya sabemos que son una herramienta con algo de presente y mucho futuro, y por lo tanto un nicho de negocio. En los próximos años se prevé la creación de hasta 150.000 nuevos empleos relacionados con los drones en el viejo continente, según un estudio de la Comisión Europea. Las grandes empresas lo saben.Cuando Amazon anunció en 2013 que comenzaría las pruebas para realizar la entrega de productos utilizando drones, fueron muchos los que desconfiaron de su visionario CEO, Jeff Bezos. Pero, como explica Webloyalty, han pasado cuatro años y, aunque la profecía no se ha completado, son varias las empresas que han dado pasos firmes en esta dirección. Amazon continúa con sus pruebas y otros grandes como Google, siguen un camino similar con proyectos como Project Wing. El reparto a domicilio por medio de drones ya no son proyectos exclusivos de los gigantes de Internet. La multinacional Maersk realizó el año pasado la primera entrega de un paquete en uno de sus buques a través de un dron. Y, este verano, ha sido la británica MedExpress, compañía dedicada a la distribución y entrega de productos farmacéuticos, la que ha realizado pruebas en Kent, con muy buenas sensaciones.Así todo, queda bastante camino por recorrer, sobre todo en lo que se refiere a dos aspectos importantes. Por un lado, las limitaciones legales a las que deben enfrentarse los drones al realizar los vuelos; por otro, las limitaciones técnicas, algunos difíciles de solventar, como por ejemplo el limitado peso que los drones son capaces de transportar.Arturo García Almendros, impulsor del proyecto empresarial español Ritrac, considera que "vamos a experimentar una evolución sorprendentemente rápida". En su opinión, ahora mismo uno de los mayores impedimentos para hacer que esta industria evolucione es la ley. El sector lleva ya tres años con una legislación provisional (la Ley 18/2014). "Estamos esperando la aprobación y publicación en el BOE de la nueva Ley que regulará este sector en España. Su salida es inminente, y permitirá vuelos en ciudad, así como vuelos nocturnos, y el uso de observadores para extender el alcance visual del piloto", explica García Almendros.El borrador de la nueva Ley, al que hace referencia y que regulará el uso civil de las aeronaves controladas por control remoto, incluirá esas nuevas posibilidades de uso para los drones, además de poder volar en espacios aéreos controlados, siempre a una distancia superior a 8 kilómetros de cualquier aeropuerto o aeródromo.Eduardo Esparza, Country Manager de Webloyalty, considera que “estamos a las puertas de un apasionante futuro que hará realidad en poco tiempo cosas que sólo hemos visto en películas de ciencia ficción”. Esparza es consciente de los problemas que quedan por resolver. Entre ellos la limitación actual de las entregas a campo abierto, "por lo que es necesario tener un jardín y ese es un freno actual en nuestro país, donde más del 65% de las personas viven en pisos". Tal vez en el futuro haya buzones en las azoteas de los edificios que se comunicarán de forma inalámbrica con la empresa de envíos.Aquí nadie invierteLa apuesta de la industria es firme; al menos en Estados Unidos. Allá, en 2015, las empresas de capital riesgo invirtieron 450 millones de dólares en startups relacionadas con drones. En el año anterior esa cifra fue de 111 millones. Pero no en España. Según datos del Primer Barómetro del Sector de los Drones en España, publicado en 2016 por Todrone, la práctica totalidad de financiación privada proviene de entidades de crédito. El capital riesgo brilla por su ausencia y la financiación pública apenas llega al 19%.

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Nos gusta ir a la oficina: sólo uno de cada cinco empleados preferiría trabajar desde casa

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EP Cuanto más joven es el empleado más abierto está a trabajar desde casa.Entre los aspectos que más valoran los empleados está la accesibilidad al transporte público y el tiempo de trayecto en llegar al trabajo.O nos gusta mucho hacer vida social (aunque sea en el trabajo) o no nos fiamos de ser disciplinados. Los trabajadores españoles preferimos ir a la oficina, factoría o lo que sea nuestro lugar de trabajo. Lo preferimos a trabajar desde casa. Sólo el 21% se decantaría por esta segunda opción en caso de poder escoger, frente al 49% que prefiere seguir haciéndolo desde su actual oficina.El dato es de una encuesta de la Asociación Española de Oficinas (AEO) y Savills. Las preferencias cambian según la generación a la que pertenezca el trabajador. Tan solo el 5% de los baby boomers, aquellos empleados de más de 53 años, preferirían trabajar desde casa, mientras que por debajo de esa edad, hasta el 22% se decantaría por el hogar. Por el contrario, el 48% de los trabajadores de entre 36 y 53 años, la llamada 'generación X', prefiere un puesto físico, cifra que se reduce al 46% en el caso de los millenials. En los mayores de 53 años, hasta el 79% valora el trabajo desde la oficina.Estas grandes diferencias se explican por los distintos gustos de cada una de estas generaciones. Hasta el 31% de los baby boomers opina que la colaboración con los colegas de trabajo es la principal motivación para trabajar en la oficina, mientras que el 35% de los millenials se traslada a un puesto físico solo porque no puede trabajar desde casa.Entre los aspectos de la oficina que más valoran los empleados destacan la accesibilidad al transporte público, el tiempo de trayecto en llegar al trabajo y la calidad de la red wifi disponible. También la estética de la oficina juega un papel importante para los trabajadores. Un 67% de los encuestados cree que un buen diseño de su puesto de trabajo incrementaría su productividad.La encuesta concluye que el tiempo medio de los desplazamientos de los trabajadores hasta el centro de trabajo es de 36 minutos en Madrid y de 30 en Barcelona, aunque se considera un tiempo aceptable los 42 minutos. Una de las mayores diferencias en los resultados obtenidos en las distintas encuestas realizadas en varias capitales europeas es el medio de transporte utilizado. Madrid es la ciudad donde más se usa el coche para ir el trabajo, con un 60% de los traslados, frente al 50% de Londres o al 35% en Barcelona y París. En estas tres últimas ciudades destaca el uso de la bicicleta o incluso andar o correr al puesto de trabajo como es el caso de la capital británica. Madrid vuelve a suspender en este caso, ya que solo 3% de los trabajadores usa la bicicleta, frente al 12% en la Ciudad Condal.

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El Gobierno convoca oposiciones a profesor en Cataluña para cubrir 2.000 plazas

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EUROPA PRESS Es en aplicación del artículo 155 de la Constitución, pero las plazas fueron anunciadas en octubre de 2016 por Carles Puigdemont.Las pruebas serán en abril y las solicitudes han de presentarse del 1 al 20 de diciembre.El secretario de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Marcial Marín, ha anunciado que Gobierno va a lanzar este miércoles 29 de noviembre la convocatoria de oposiciones para cubrir 2.000 plazas de profesores, tras asumir las competencias educativas, como consecuencia de la aplicación del artículo 155 de la Constitución.Estas plazas fueron anunciadas en octubre de 2016 por el entonces presidente de la Generalitat, Carles Puigdemont, durante su discurso en el Debate de política General de Cataluña. Las pruebas se iniciarán en abril de 2018 y las solicitudes han de presentarse del 1 al 20 de diciembre, según ha informado Marín en la entrega de los Premios anuales de AECOC a los mejores trabajos académicos y periodísticos.Se trata de las plazas incluidas en la oferta parcial de empleo público para el año 2017, entre las que figuran 1602 plazas para Educación Secundaria (223 de Matemáticas, 201 de Inglés, 171 de Lengua Española y Literatura, 163 de Geografía e Historia, 136 de Lengua Catalana, 121 de Biología y Geología, 111 de Física y Química y 107 de Orientación Educativa); 373 para Primaria e Infantil (205 de Inglés,110 de Música y 58 de Audición y Lenguaje) y, el resto, destinadas a Escuelas Oficiales de Idiomas (14) y de Artes Plásticas y Diseño (11).Este año se ha celebrado en Cataluña el concurso de oposición para el ingreso de profesores en Formación Profesional para el que se convocaron 300 plazas y se presentación 3.300 aspirantes. Actualmente los seleccionados se encuentran en la fase de prácticas con estancia de seis meses en los centros educativos.El secretario de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades ha señalado que espera que el resto de administraciones hagan lo mismo y convoquen oposiciones para el próximo año.

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Amazon copia a Deliveroo y Glovo: busca repartidores autónomos con su propio coche

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20MINUTOS.ES Sólo se necesita un coche de tamaño medio, un 'smartphone', instalar la 'app', tener algunas horas libres y hacerse autónomo.El repartidor podrá ganar "hasta 28 euros cada dos horas", pero pagando gasolina, mantenimiento del coche y cuota de autónomo.Lo llaman trabajo flexible y cada vez más empresas se apuntan a su práctica. ¿Para qué tener muchos trabajadores en nómina si puedo usar sus servicios sólo cuando me interesa... convirtiéndoles en autónomos? Así funcionan empresas como Deliveroo y Glovo, que nos llevan comida a casa a través de ciclistas que no son plantilla. Tentador. Amazon, que habrá ganado millones de euros en la última semana, entre Black Friday y Ciber Monday, se apunta al procedimiento.El gigante del comercio electrónico trae a España su servicio Flex, por el que trabajadores autónomos harán las veces de repartidores. Ninguno será empleado de Amazon. Sólo se necesita un coche de tamaño medio, un smartphone, instalar la app Amazon Flex y tener algunas horas libres. El sistema, que ya funciona en Estados Unidos y Reino Unido, está en fase de lanzamiento en España. Amazon describe así su oferta de trabajo: “Te ofrecemos la oportunidad de ampliar tus ingresos ayudándonos en el reparto de paquetes. Solo necesitas tener coche, un teléfono móvil Android o IOS y unas horas libres”. Y enumera las ventajas. El repartidor podrá ganar "hasta 28€ por un bloque de 2 horas", con un horario flexible, siendo "tu propio jefe" y organizando libremente el horario los 7 días a la semana. Los repartidores tendrán que acudir hasta el centro logístico asignado o más cercano a recoger los paquetes. A continuación tendrán que llevarlos a sus destinos. A esa ganancia de 14 euros por hora hay que descontarle los gastos de gasolina, mantenimiento del coche y la cuota que toca pagar al darse de alta en la Seguridad Social, porque no serán empleados sino autónomos. La empresa busca ya repartidores en Madrid, Barcelona y Valencia. Amazon es grande, enorme y en España no deja de crecer. Cumplir con los prometidos plazos de entrega no es fácil. Esa sería una de las razones de la compañía para impulsar su sistema Flex. De hecho, asegura que el servicio "ayudará a mejorar los ritmos de entrega" de los envíos.Por si prefieres recoger tu propio paqueteY casi al tiempo que Flex, la compañía del "casi vallisoletano" Jeff Bezos anuncia la llegada a España de Amazon Lockers, un servicio para quien prefiere no recibir sus paquetes en casa. El cliente puede enviar sus pedidos al punto de recogida que elijan en distintas ubicaciones de la ciudad "de una forma fácil y segura". Los pedidos, se depositarán en unas taquillas de recogida fácil y segura introduciendo manualmente un código o escaneando el código de barras. Algunos de estos buzones estarán disponibles para los clientes las 24 horas del día, siete días a la semana.La empresa está instalando ya 120 buzones automatizados en 30 ciudades para que los clientes puedan recoger sus paquetes cuando les convenga. Amazon los va a ubicar en estaciones de servicio Repsol, restaurantes Telepizza, centros comerciales Merlin y Unibail, supermercados DIA y trasteros OhMyBox seleccionados.

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El complicado tránsito de la universidad al empleo: claves para afrontarlo con éxito

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EFE La transición de la universidad al mundo laboral no es fácil, según Hays.Algunas de las claves son ser flexible y aceptar la formación permanente.Ser flexible, tomarse tiempo para valorar las opciones, aceptar la formación permanente y afrontar el trabajo con entusiasmo y optimismo son algunas claves en la transición de la universidad al mundo laboral, según la consultora de selección de personal Hays.El asesoramiento que reciben los estudiantes no ha sido capaz de seguir el ritmo cambiante del panorama laboral, destaca el CEO de Hays, Alistair Cox, quien considera fundamental esta orientación para encauzar los primeros pasos de los universitarios hacia el empleo y tomar las mejores decisiones en esta etapa temprana de sus carreras. En este sentido, ofrece cinco consejos generales para afrontar este tránsito:Mente abiertaAunque los estudios marcan el camino a seguir en la búsqueda de un primer empleo, los candidatos deben centrarse en las especialidades que verdaderamente les apasionan, ya que los puestos de trabajo no paran de evolucionar y cada día se crean nuevas profesiones.Valorar las opcionesEs importante que los solicitantes consideren sus opciones en lugar de aceptar el primer puesto disponible. Las decisiones que tomen en estas primeras etapas de la carrera contribuirán a dar forma a los profesionales en los que se acabarán convirtiendo.Aprendizaje permanenteUna vez acabada la universidad hay que abrir un camino de aprendizaje permanente para conservar las habilidades a lo largo de toda la vida, ya que todos los campos pueden verse afectados por continuos descubrimientos y desarrollos tecnológicos y los profesionales deben adaptarse constantemente al mundo cambiante que los rodea.Contratos temporales o parcialesEl trabajo temporal puede ser el espacio ideal desde el que acceder a un puesto fijo, especialmente si se acaba de terminar la carrera, ya que contribuye al perfeccionamiento de competencias básicas y añade experiencia al currículo.Entusiasmo y creatividadEl CEO de Hays recomienda no perder el espíritu de descubrimiento, aprendizaje y curiosidad que se adquiere en la universidad, y enfocar la nueva etapa de la carrera laboral con entusiasmo, creatividad y un espíritu optimista para destacar entre la multitud en un entorno laboral impredecible.Como consejo general, Alistair aconseja a los estudiantes universitarios que reflexionen sobre sus intereses reales, que se hagan una idea de cómo debería ser su plan de carrera y que consideren los pasos a seguir para llegar hasta sus objetivos.

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Hacerse 'coach', una buena opción: cada vez más empresas contratan sus servicios

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20MINUTOS.ES/EFE La contratación de programas de coaching ha aumentado un 30%.Un 67% de los profesionales en 'coaching' son mujeres.Con su anglicismo incluido, lo del coaching está de moda. Y las empresas, a poco que crezcan, apuestan por usarlo para formar a sus directivos y empleados. Las sesiones de coaching han aumentado un 30%. Es más, en el último año, se ha multiplicado por diez el número de personas que deciden formarse como asesor o coach. Según datos de la Federación Internacional de Coaching (ICF), la introducción de programas de asesoramiento o coaching en la empresa española ha aumentado un 30% en tan sólo un año. La previsión es que la inversión en programas de formación especializada en habilidades emocionales, de organización y dirección siga en aumento en los próximos años.El creciente interés de estas nuevas técnicas por parte de las empresas, se está traduciendo también en un considerable aumento de profesionales que están interesados por la formación, el total de alumnos se ha multiplicado por diez en un año.Un dato revelador es que la mayor parte de nuevos profesionales del coaching son mujeres, ya que estas representan el 67% de los profesionales a nivel mundial en el sector, según datos extraídos de un estudio de ICF. Datos similares maneja Deusto Salud, donde ha registrado en el curso de coaching personal que más del 68% de los estudiantes son mujeres.Por cierto, ¿cómo hablar de coaching sin decir coach? Según la Fundeu, la Fundación del Español Urgente, "no existe una sola alternativa que tenga todas estas aplicaciones, por lo que, según el contexto, se puede hablar de guía nutricional o empresarial, de orientadora o asesora experta en liderazgo o mentor de un artista novel". Así que en el caso que nos ocupa, lo que parece ser un buen nicho de empleo es hacerse guía empresarial.

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Las 'kellys' españolas le cuentan al Parlamento Europeo cómo están siendo explotadas

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20MINUTOS.ES/AGENCIAS La Eurocámara pide explicaciones a España por su precariedad laboral.Limpian entre 18 y 25 habitaciones por día y cobran sólo 800 euros al mes.El 28% sufren síntomas de depresión y un 90% lesiones musculo-esqueléticas.Las camareras de pisos son un buen ejemplo de explotación laboral en nuestros días. Más conocidas como 'kellys', las mujeres "kellympiamos" las habitaciones en los hoteles, tienen contratos de 4 o 6 horas y no trabajan por jornada sino por producción. Limpian entre 18 y 25 habitaciones cada día, lo que supone hacer en un mes unas 400 habitaciones y cobrar por ello sólo 800 euros. Mujeres, hasta hace poco invisibles, las camaras de pisos llevan más de un año movilizadas en un intento de mejorar sus condiciones de trabajo. Lo último ha sido pedir el amparo de las instituciones europeas. 'Las Kellys', una asociación autónoma que lucha para hacer visibles sus problemas, denunció su situación ante el Parlamento Europeo. Y han sido escuchadas.Esta semana, la comisión de Peticiones del Parlamento Europeo decidió pedir a las autoridades españolas información sobre la aplicación de las normas europeas en materia de seguridad y salud de los trabajadores en el sector de las camareras de piso. La presidenta de la comisión europarlamentaria, la liberal sueca Cecilia Wikström, remitirá la petición por carta al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.'Las Kellys' han pedido a la Eurocámara apoyo para que en España "se cumpla la ley" y las camareras de piso tengan "un trabajo digno, con una carga de trabajo justa". Las representantes de la asociación han denuciado ante los eurodiputados que sus derechos son "ninguneados" desde hace años en España y que el 28% de las camareras de piso sufren síntomas de depresión y un 90% lesiones musculo-esqueléticas.El Parlamento Europeo espera de España que aclare si ha traspuesto y está aplicando correctamente la directivas sobre mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores. La Eurocámara avisa de que si no se está cumpliendo en el sector hotelero instará "a que lo hagan". Wikström ha advertido de que esperará a recibir la información detallada solicitada a las autoridades españolas antes de decidir los pasos a seguir.Aunque el cumplimiento de las reglas europeas en materia de empleo son competencia de los Estados miembro, la Comisión Europea sí es responsable de supervisar que los países aplican correctamente estas normas. La presidenta de la comisión europarlamentaria también va a pedir a la comisión de Empleo del Parlamento Europeo que examine el caso.

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El 'Black Friday' y el 'Ciber Monday' crean 140.000 puestos de trabajo en España

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20MINUTOS.ES/EP Según Adecco, los perfiles más demandados son los de comerciales, dependientes, mozos de almacén o preparadores de pedidos.La duración media de los contratos es de sólo dos semanas, aunque muchos de ellos se ampliarán mes y medio.El 'Black Friday' y el 'Ciber Monday' han generado un total de 140.000 puestos de trabajo en 2017, según datos ofrecidos por Adecco. En concreto, gracias a este 'viernes negro' se han generado en España 80.000 puestos de trabajo, frente a los 60.000 creados con motivo del 'Ciber Monday'. Otra cosa, como denuncia UGT, es su calidad.Los perfiles más demandados son los de puestos comerciales, dependientes, mozos de almacén o preparadores de pedidos y perfiles muy ligados al comercio electrónico, que engloban tanto personal para el servicio de venta y atención al cliente como para los sectores de logística, distribución y transporte.La duración media de los contratos es de sólo dos semanas, aunque, según Adecco, muchos de ellos se ampliarán mes y medio para el periodo de Navidad.El 'Black Friday' es el pistoletazo de salida para el inicio de las contrataciones navideñas, según el presidente de la patronal de agencias de trabajo temporal Asempleo, Andreu Cruañas, que afirma que esta contratación se extenderá hasta después de rebajas. Según sus cifras, la cifra de contratos realizados en el 'Black Friday', el 'Ciber Monday', la campaña navideña y de rebajas será un 15% superior a la registrada en 2016 y se situará en el entorno del millón de contratos. "Hablamos de empleos temporales que prevemos que sean más duraderos que en otras campañas de Navidad dada la concatenación de este periodo de oferta con el propio periodo navideño y con las rebajas que le suceden", apunta Cruañas.Casi un 15% más de empleoSegún datos de Infojobs, las ofertas de empleo para trabajar en Navidad crecen un 14,5% en comparación con la campaña navideña del año pasado. En concreto, entre el 1 de septiembre y el 12 de noviembre, esta plataforma de empleo ha registrado un total de 9.103 ofertas publicadas específicas para la campaña de Navidad, frente a las 7.955 que se registraron en el mismo periodo del año anterior.Los sectores que más empleo han generado esta campaña han sido los de atención al cliente (3.189 puestos), compras, logística y almacén (1.991) y venta al detalle (996 empleos). Casi la mitad de las ofertas publicadas eran de puestos de trabajo a jornada completa, mientras que el 20% eran para trabajar a tiempo parcial.

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