Ruta

empleos en Barcelona

La duración media de los contratos firmados en octubre no alcanzó los dos meses

Imprimir PDF
EUROPA PRESS Según el Servicio Público de Empleo Estatal, la duración fue de 55,85 días, la segunda cifra más baja de un octubre desde 2006.Hubo 740.200 contratos de un mes de duración o inferior al mes, la mayor parte de siete días o menos.El 36,4% de los más de dos millones de contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de octubre tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En total, en octubre se registraron 740.200 contratos de un mes de duración o inferior al mes. De esta cantidad, la mayor parte presentaba una duración igual o inferior a siete días.En concreto, el 26,1% de los contratos realizados en octubre (531.613), es decir, algo más de uno de cada cuatro del total de contratos efectuados en dicho mes, tenía una duración igual o inferior a la semana. Por su parte, 79.243 contratos (el 3,9%) presentaban una duración de entre una semana y 15 días, mientras que 129.344 (6,3%) tenían una duración de entre 15 días y un mes.Con entre uno y tres meses de duración se efectuaron 175.319 contratos en octubre (el 8,6%), mientras que los contratos de entre tres y seis meses sumaron 119.614 (el 5,9% del total). Por último, de entre seis y doce meses de duración se registraron 59.462 contratos (el 2,9%), en tanto que 7.127 contemplaban una duración superior al año (el 0,3% del conjunto de contratos). Asimismo, en el registro del SEPE figuran en octubre 727.920 contratos de duración indeterminada y 202.542 contratos indefinidos, cifra ésta última que equivale al 9,9% del total de contratos efectuados en el décimo mes del año.La duración media es de 55,85 díasEn conjunto, sumando todos los contratos de octubre, la duración media de los mismos fue de 55,85 días, la segunda cifra más baja en un mes de octubre desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística. En concreto, sólo en octubre de 2016 la duración media de los contratos fue inferior a la de octubre de este año, con 54,37 días frente a 55,85 días.En los meses de octubre del periodo 2006-2009, la duración media de los contratos superó los 80 días, alcanzándose el máximo en 2008, con 86,67 días de duración media. En los años siguientes, se observa, en general, un descenso progresivo de la duración media de los contratos en los meses de octubre: 71,07 días en 2010; 69,19 días en 2011; 63,96 días en 2012; 58,92 días en 2013; 59,26 días en 2014; 58,14 días en 2015; 54,37 días en 2016 y 55,85 días en 2017.No obstante, si se compara la duración media de los contratos de octubre de este año con la del resto de meses del actual ejercicio, la cifra sale mejor parada, pues es la segunda más alta en lo que va de año tras la de septiembre (58,83 días). Hasta el momento, el mínimo anual se experimentó en agosto, cuando los contratos registrados en el SEPE presentaron una duración media de sólo 43,03 días.

Leer más: Formación y empleo

El 43% de las empresas dicen que contratarán a más empleados en 2018

Imprimir PDF
EFE Servicios, turismo y hostelería, automóvil y energías son los sectores que más oferta de empleo ofrecen estos últimos años.El 69% estaría dispuesto a cambiar de residencia “por necesidad económica”, si no implica un cambio de país.El 43% de las empresas ampliará su plantilla en 2018, frente al 11,4% que la disminuirá y el 26,1% que mantendrá el mismo número de trabajadores. Es lo que asegura un Informe Infoempleo Adecco, que muestra que el sector de los servicios, el turismo y hostelería, el automóvil y las energías son los sectores que más oferta de empleo están ofreciendo en estos últimos años.De cara al futuro, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, destaca que el 69% de los profesionales estaría dispuesto a cambiar de residencia “por necesidad económica”. Sin embargo, si el traslado implica un cambio de país, solo 4 de cada 10 encuestados (43,7%), reconoce estar dispuesto a mudarse de país por un puesto de trabajo.A pesar de que 2016 haya sido un año con una ligera mejoría, “las empresas deben apostar por la tecnología y la industria para tratar de enfocar en solucionar el problema de trabajo con las personas mayores de 45 años”, señala Guelbenzu. Sobre esta cuestión, el exministro Manuel Pimentel ha comentado que estas personas tienen menos posibilidades en nuestro sistema, y que “la solución será ayudar e invertir en formación por parte de las empresas”.En cuanto a los jóvenes, el también exministro de Trabajo, Valeriano Gómez ha comentado que a pesar de que exista desconfianza en la capacidad de la política laboral para cambiar de forma sustancial la situación laboral entre los jóvenes, estos deben “tener confianza de cara al futuro ya que dispondrán de tiempo para formarse académica y profesionalmente en comparación a los mayores de 45”.Respecto a la temporalidad, que afecta a 6 millones de personas hoy en día, y en especial a las mujeres y los jóvenes, el que fuera también titular de la cartera de Trabajo, Celestino Corbacho, ha añadido que se trata de un problema que continuará en el futuro y que para resolverlo “habrá que buscar fórmulas que sean factibles para una mayor flexibilidad”.Por otro lado, Gómez ha comentado que durante los últimos años ha habido un crecimiento de las “nuevas enfermedades” laborales como la depresión y el estrés que están afectando a muchas personas en España. Por ello piensa que “el sector de la sanidad y en especial la psicología tendrán un papel esencial en el futuro”.Asimismo, Pimentel ha añadido que tanto las circunstancias socio-demográficas como el tipo de oficio influirá en los salarios y en la diferencia de los mismos entre mujeres y hombres. Además, estas condiciones seguirán generando más oferta de empleo en los grandes núcleos urbanos; Madrid, Barcelona y País Vasco.

Leer más: Formación y empleo

Las nuevas empresas con mujeres en sus equipos directivos fracasan menos

Imprimir PDF
EFE El 28% de las 'startups' que fracasan, pero si cuentan con liderazgo femenino el porcentaje de cierre se reduce al 14%.Pero sólo un 12% tienen a una mujer como consejera delegada o  fundadora.Las empresas que cuentan con una mayor diversidad entre sus equipos de dirección son más exitosas que las que carecen de ella, según un análisis de Women’s Age, la iniciativa de 'Telefónica Open Future' para la mujer emprendedora. Sus datos dicen que la cantidad total de startups que fracasan es del 28%, pero si estas compañías cuentan con liderazgo femenino el porcentaje de cierre se reduce al 14%.Sin embargo, “el emprendimiento femenino sigue siendo muy inferior al masculino en todos los países investigados por Open Future”, ya que un 12% de las startups analizadas por Women’s Age tienen a una mujer como consejera delegada o como fundadora. Teniendo en cuenta a las startups que tienen una mujer directiva (consejera delegada, responsable financiera, directora de tecnología…), el porcentaje se incrementa hasta un 20,13%.Desde la iniciativa Women’s Age, 'Telefónica Open Future' pretende impulsar la presencia femenina en el ecosistema del emprendimiento digital o tecnológico por medio de diversas líneas de actuación, desde donde se monitoriza la evolución de la presencia femenina en los equipos directivos de las 785 startups actualmente invertidas por Wayra o por los fondos de Amérigo o Telefónica Venture.Hasta octubre de 2017, 'Telefónica Open Future' ha invertido 56,8 millones de euros en startups lideradas por mujeres, un 35% del total invertido. Por regiones, en los últimos años se ha experimentado un aumento en la inversión en emprendimiento femenino procedente de América Latina, donde se ha pasado de los dos millones en 2016 a más de 14,5 millones en 2017.De esta cifra destaca la inversión en Brasil, que ha pasado de 350.000 euros a 10 millones de euros. Por su parte, Reino Unido sigue siendo líder en términos absolutos de número de startups en inversión que cuentan con mujeres líderes, con un 26% del total de la cartera británica.

Leer más: Formación y empleo

Los autónomos crearán cerca de 66.000 empleos en la campaña de estas Navidades

Imprimir PDF
EFE Representa un incremento del 7% respecto al año pasado, según ATA.Esta asociación calcula que el año acabará con 110.000 empleos netos generados por trabajadores autónomos.Los autónomos crearán 66.000 nuevos empleos durante la campaña de Navidad, entre trabajadores por cuenta propia y contratación de asalariados, lo que representa un incremento del 7% respecto al año pasado, según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos ATA. Esta cifra se sumará a los 45.000 empleos netos generados en los nueve primeros meses del año, lo que da un total de 111.000 nuevos puestos de trabajo, frente a los 70.000 creados en 2016. En lo que llevamos de 2017, los autónomos han generado ya 44.858 nuevos puestos de trabajo, de los que 26.590 son nuevos autónomos y 18.298 asalariados contratados por autónomos. De esta manera, cada día de 2017 los autónomos generaron 166 nuevos empleos, de los cuales 98 son por cuenta propia y 68 por cuenta ajena. El presidente de ATA, Lorenzo Amor, confía en que, con la aprobación de la Ley de Autónomos, el ritmo de empleo siga creciendo, si bien ha pedido prudencia para que esta racha no se rompa a pesar de situación política que estamos viviendo. Amor asegura que la cifra de empleos creados por los autónomos podría haber sido superior si no fuera por el parón del consumo por la situación de Cataluña, que asegura estar sufriendo dos de cada tres autónomos catalanes.La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo entró en vigor el pasado 26 de octubre. No obstante, es importante que los autónomos tengan en cuenta que algunas medidas contempladas en la ley no entrarán en vigor hasta el 1 de enero de 2018. Entre éstas últimas se encuentran la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos, el aumento de las bonificaciones de la tarifa plana hasta los 24 meses y la reducción a la mitad de los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social.

Leer más: Formación y empleo

Consejos para encontrar trabajo en la campaña de Navidad

Imprimir PDF
20MINUTOS.ES Se calcula que la campaña de Navidad de este año va a generar 387.750 puestos de trabajo, un 1,1% más que hace un año.Los profesionales más buscados: dependientes, comerciales, perfiles de atención al cliente, manipuladores y empaquetadores.La campaña de Navidad de este año va a generar (se calcula) unos 387.750 puestos de trabajo. Según Randstad, se espera que este año se contrate a un 1,1% más de personas respecto al año anterior, principalmente, en los sectores del comercio, la hostelería, la logística y el transporte. Esta empresa de recursos humanos espera que la campaña de este año sea “la mejor en términos de contratación de la historia”. Aseguran que los profesionales más buscados para esta época del año son, por lo general, dependientes, comerciales, perfiles de atención al cliente, manipuladores, empaquetadores, transportistas y camareros. “Esta época genera un elevado volumen de oportunidades laborales, tanto para perfiles con experiencia previa como para quienes buscan un primer empleo“, explican. La Navidad es un buen momento para la búsqueda del empleo. Randstand te da diez consejos para encontrarlo.Un currículum actualizado, práctico y diferenteEl currículum es la principal herramienta del profesional en la búsqueda de empleo. La clave de un buen CV es destacar las habilidades, formación y experiencia del candidato de un modo rápido, conciso y claro. Se recomienda adaptar el currículum a cada oferta de trabajo, que no sea demasiado extenso y que esté debidamente actualizado.Comunicar la experiencia previaLas empresas buscan candidatos con experiencia previa para conseguir una rápida adaptación al puesto de trabajo y satisfacer las necesidades derivadas del aumento de consumidores. La mejor manera de comunicar la experiencia previa en cada puesto es hablar de las acciones específicas llevadas a cabo, la relación con el resto del equipo, los logros conseguidos y como los desafíos encontrados.Idiomas, un factor de éxitoEl conocimiento de idiomas aumenta un 37% las posibilidades de los profesionales de acceder a un empleo. De esta manera, la habilidad de desarrollar la actividad laboral en otra lengua diferente es, según Randstad, la capacidad que más aumenta las expectativas de los candidatos para encontrar un puesto de trabajo. Por esta razón, los idiomas se sitúan a la cabeza de la lista de habilidades importantes para encontrar un nuevo empleo.Trabajar en equipo, entre las habilidades más importantesEn un entorno cada vez más dinámico y social, saber trabajar en equipo se ha convertido también en otra habilidad importante. Para comunicarla, el candidato puede exponer hechos concretos de su experiencia previa, situaciones en las que haya tenido que resolver algún problema con la ayuda de sus compañeros o dificultades superadas gracias al trabajo en equipo.Proactividad, la clave en una entrevistaMás allá de la información comunicada directamente, existen muchos aspectos que el profesional comunica de manera indirecta. Uno de ellos es la actitud del candidato, que debe mostrar proactividad. Demostrar que el profesional tiene la actitud de proponer soluciones aportando elementos diferentes a los esperados es un elemento muy demandado actualmente por las empresas.Presentarse sólo a aquellas ofertas que se adapten al candidatoAnte la gran cantidad de ofertas disponibles, el candidato debe seleccionar bien a cuáles de ellas se presenta. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, no se debe malgastar energía en ofertas que no se adecúen al perfil del candidato.Clara orientación a la oferta aplicadaCada oferta es diferente, al igual que la empresa que la ofrece, por ello el candidato debe adaptarse a cada una de ellas. Es muy importante detectar si es necesario adjuntar una carta de presentación junto al CV en la que se indique el porqué del interés del profesional por esa oferta y no por otra. La carta de presentación es un documento único para cada oferta de empleo, en el que el profesional aprovecha para vender su candidatura de una manera más personalizada.Aprovechar la red de contactos profesionalesRandstad recomienda crear una red de contactos profesionales, es decir, una lista con aquellas personas con las que el candidato ha trabajado en algún momento, compañeros en algún tipo de formación o, simplemente, con quienes ha mantenido alguna relación profesional. El beneficio de intercambio de información y opiniones puede ser mutuo para ambas partes.Ser flexible ante las ofertas del mercado laboralLa estacionalidad de la campaña de Navidad genera un elevado volumen de contrataciones de duración determinada. Los contratos temporales suelen ser una opción muy recurrente entre las compañías para estas fechas, ya que aportan la flexibilidad necesaria para satisfacer el incremento de la demanda de clientes y usuarios.Actitud, la mejor herramientaEn una entrevista de trabajo, el profesional comunica más aspectos de los que es consciente. La seguridad, la actitud positiva y el optimismo son algunos de ellos.

Leer más: Formación y empleo

Últimos días para presentarse a los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa

Imprimir PDF
20MINUTOS.ES Las candidaturas podrán presentarse hasta el 30 de noviembre de 2017.En España, estos premios se convocan desde 1997.Las empresas ganadoras participarán en el certamen europeo.Los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa se convocan desde 1987 por parte de la Comisión Europea para reconocer a las empresas que combinan con éxito la viabilidad económica de sus negocios con la protección del medio ambiente.La Fundación Biodiversidad del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA), desde el año 2013 es la entidad encargada de gestionar la sección española.Las candidaturas podrán presentarse hasta el 30 de noviembre de 2017, cumplimentando un formulario oficial. La Fundación Biodiversidad convocará un jurado en el que participarán expertos en el ámbito ambiental y empresarial que realizará la selección de los premiados.En España, los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa se convocan desde 1997, y suponen para las empresas ganadoras un importante reconocimiento tanto de la sociedad, como del mundo de los negocios y de la sostenibilidad.Cuatro categorías de premiosEsta edición de los premios la dividirán en cuatro categorías que resaltan aspectos innovadores de la gestión empresarial que contribuyen al desarrollo sostenible.Así, se premiará a empresas que tengan una visión estratégica dotada con unos sistemas de gestión y herramientas innovadoras. En otra categoría se reconocerá el desarrollo y/o implementación de un producto o servicio con carácter ambiental.Por otro lado, se premiarán las soluciones innovadoras en procesos y métodos de producción y, por último, se reconocerá la cooperación internacional que contribuya al desarrollo sostenible en el que estén implicadas, al menos, una empresa española y una entidad del sector privado, público, ONG o del sector académico de un país emergente o en vías de desarrollo.También se ha creado una categoría especial, ‘Empresa y Biodiversidad’, cuyo ganador será seleccionado entre las empresas que se presenten a una de las cuatro categorías anteriores y que destaque por su contribución a la conservación y uso sostenible de la biodiversidad.Las empresas ganadoras y accésits de la sección española participarán en el certamen europeo. Los solicitantes deben ser empresas privadas que estén legalmente constituidas y debidamente inscritas en el registro correspondiente, con personalidad jurídica propia y que tengan sede en España.Las empresas públicas, las ONG, instituciones y otras entidades sin ánimo de lucro sólo pueden participar como socio de una empresa en la categoría de cooperación empresarial internacional. En este caso, será la empresa quien oficialmente presentará la candidatura a los premios.

Leer más: Formación y empleo

El Corte Inglés contratará 8.700 personas para reforzar la campaña de Navidad

Imprimir PDF
EFE La empresa tiene el objetivo de "ofrecer el mejor servicio".Los nuevos profesionales se incorporarán a las áreas de moda, complementos, electrónica u ocio, entre otros.También proporcionarán servicios como el empaquetado de regalos.Con el objetivo de reforzar la campaña de Navidad y cubrir diferentes puestos relacionados con la venta y la atención al cliente la compañía tiene prevista la incorporación de unos 8.700 empleados.Con este refuerzo de profesionales se pretende "mejorar la experiencia de compra para el cliente y ofrecer el mejor servicio y la mejor calidad", han informado fuentes de El Corte Inglés.Los nuevos profesionales se integrarán en las tareas habituales de la actividad comercial dentro de las áreas de moda, complementos, hogar y decoración, electrónica, juguetería, ocio, deportes o alimentación.Además, trabajarán en los servicios especiales que ofrece la compañía para estas fechas tan señaladas como el empaquetado de regalos o el asesoramiento en juguetería.Los esfuerzos de la empresa durante la campaña de Navidad se basarán en proporcionar "una oferta muy atractiva y novedosa" con productos innovadores y "adaptados a todos los gustos, necesidades y posibilidades económicas", con la idea de que los clientes puedan encontrar todo lo que buscan.

Leer más: Formación y empleo

Empleo en las Fuerzas Armadas: Defensa oferta 100 plazas de reservista voluntario

Imprimir PDF
EFE El Ministerio de Defensa ha convocado hoy cien plazas para el ingreso en los centros docentes militares de formación para la adquisición de la condición de reservista voluntario de las Fuerzas Armadas, una gran parte de ellas para trabajar en el área de medicina.Así figura en la resolución 452/38253/2017, de 3 de noviembre, de la Subsecretaría de Defensa, que publica hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE).El objeto de la convocatoria es regular el proceso de selección, mediante la forma de ingreso directo, por el sistema de concurso, para el ingreso en los centros docentes militares de formación para la adquisición de la condición de reservista voluntario de las Fuerzas Armadas en las categorías de oficial, de suboficial y de tropa y marinería.Tipología de las plazas50 tienen como destino los Cuerpos Comunes (25 para médicos y el resto para áreas de farmacia, enfermería, odontología, veterinaria, psicología, jurídica y música).25 para el Ejército de Tierra.13 para la Armada.12 para el Ejército del Aire.Requisitos para ser reservista voluntarioPara acceder a estas plazas es necesario poseer la nacionalidad española, tener entre 18 y 58 años para las plazas de las categorías de oficial y de suboficial, y 55 años para la categoría de tropa y marinería.Otros requisitos son carecer de antecedentes penales, no estar procesado, imputado, investigado o encausado, y no tener ningún procedimiento judicial por delito doloso.Los aspirantes deben carecer de tatuajes con expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales, autoridades, virtudes militares, que supongan desdoro para el uniforme, que puedan atentar contra la disciplina o la imagen de las Fuerzas Armadas en cualquiera de sus formas, que reflejen motivos obscenos o inciten a discriminaciones de tipo sexual, racial, étnico o religioso.Tampoco son permitidos las argollas, espigas, inserciones, automutilaciones o similares que pudieran ser visibles vistiendo los diferentes tipos de uniformes de las Fuerzas Armadas, en sus distintas modalidades.

Leer más: Formación y empleo

Cuatro de cada cinco trabajadores son incapaces de hacer un discurso convincente

Imprimir PDF
EFE Reconocen no saber hacer un discurso que capte el interés de su audiencia.Siete de cada diez directores de negocios no tienen el nivel suficiente de inglés como para mantener una negociación.La tecnologia y las redes sociales no lo son todo. Al final, volvemos a habilidades tan humanas y básicas como comunicarse con la palabra hablada. Para vender y para venderte hay que hablar y hacerlo bien. Y sin embargo, las habilidades comunicativas parecen una asignatura pendiente de las empresas españolas. Cuatro de cada cinco trabajadores reconoce no ser capaz de desarrollar un discurso para captar el interés de su audiencia.     El dato lo aporta la consultora de formación en idiomas Hexagone, que asegura que el 80% de los trabajadores de una empresa no es capaz de desarrollar la técnica del elevator pitch con claridad. Esa expresión inglesa se refiere a un tipo de discurso que tiene como objetivo vender bien algo, ya sea una idea, un producto o el trabajo de una persona. Para las empresas es básico tener una estrategia de idiomas para comunicarse fuera de España y poder venderse. De hecho, elevator pitch también hace referencia a la hora de hacer una presentación breve y convincente de un proyecto.Desde esta consultora de idiomas aseguran que sólo el 20% de las empresas españolas cuenta con un plan de idiomas para sus empleados. Además, siete de cada diez directores de negocios no tienen el nivel suficiente de inglés como para mantener una negociación.Cómo preparar un buen discursoHexagone da tres consejos rápidos para empezar a entrenar esta técnica para saber hacer un discurso que tenga como objetivo vender:Escribir un discurso breve y concisoDebe comenzar por el saludo y una frase que llame la atención. La finalidad debe estar definida desde el principio.MemorizarloAl menos hay que memorizar la estructura básica con las partes fundamentales.Ensayar continuamente en diferentes situacionesNo es lo mismo encontrarse con alguien que ofrece trabajo, con un inversor o con un directivo que quiere vender los productos en otro país.

Leer más: Formación y empleo

Asempleo prevé un millón de contratos en la campaña navideña, un 10% más

Imprimir PDF
EFE El pistoletazo de salida lo dará el "Black Friday", el último viernes de noviembre, y durará hasta después de las rebajas, con las fiestas de Navidad de por medio.La patronal de agencias de empleo recuerda que "el 31% de los que entran vía empresas de trabajo temporal termina quedándose en la compañía".Para el presidente de Asempleo, la mejor medida para luchar contra el paro es reengancharse cuanto antes al mercado aunque sea en otro tipo de trabajo.La campaña navideña, que comienza a finales de noviembre y se prolonga hasta enero, generará un millón de contratos, cifra un 10% superior a la de 2016, según las previsiones de la patronal de agencias de empleo Asempleo.En una entrevista, el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, ha explicado que el pistoletazo de salida lo dará el Viernes Negro o "Black Friday" -último viernes de noviembre- y durará hasta después de las rebajas, con el puente de la Constitución y las fiestas de Navidad y Reyes de por medio.Un periodo, explica, en el que empieza tirando del empleo la industria manufacturera (textil, perfumería, paquetería) para sumarse después la logística, la distribución y el empleo en comercio y hostelería.En todos los casos, se mantiene la necesidad de perfiles que apliquen herramientas digitales al puesto de trabajo y recuerdan que, en cifras anuales, el 31% de los que entran vía empresas de trabajo temporal termina quedándose en la compañía.Sobre Cataluña, la patronal apunta que la situación puede hacer que la tasa de creación de empleo prevista para la región baje del 2%, lo que restaría entre 20.000 y 40.000 puestos de trabajo con especial incidencia en la hostelería y el turismo."Hay preocupación", advierte Cruañas que afirma que ya se está notando la cancelación de cruceros y el menor turismo nacional en los últimos festivos de octubre y noviembre, y que la situación puede tener reflejo en el resto de España.De forma global, Asempleo espera que el año cierre con 500.000 puestos de trabajo creados en España, un ritmo intenso que ve complicado mantener en 2018 y 2019, lo que permitiría alcanzar el objetivo de los 20 millones de ocupados que señala el Gobierno."Es un reto que necesita hacer más de lo que se está haciendo", advierte Cruañas que reclama medidas en la entrada al mercado laboral y en la formación.Los servicios públicos, señalan desde Asempleo, intermedian sólo el 1,7% de todos los contratos que se hacen, el 98% de la oferta y demanda que se casa lo hace el mercado.Ante ello, la patronal pide un mayor papel del sector privado, así como más coordinación entre las distintas entidades y regiones y una formación más útil que mire a las ocupaciones de futuro.No tiene sentido que las bases de datos sean estancas, que no haya más colaboración y que los ciudadanos no puedan acceder a los servicios de mayor calidad posible, resume."Hay que abordar la reforma de la entrada en el mercado de trabajo en España", incide Cruañas que defiende el importante papel que pueden jugar las empresas de trabajo temporal como puerta de entrada para los 3 millones de desempleados.Para el presidente de Asempleo, la mejor medida para luchar contra el paro es reengancharse cuanto antes al mercado aunque sea en otro tipo de trabajo.Y mirando al mercado laboral que viene, Cruañas destaca la importancia de contar con competencias digitales y de las denominadas "soft skills" como son la adaptación al cambio, la flexibilidad o la polivalencia."Vamos a ir cambiando de profesiones y formándonos de mil maneras", apunta Cruañas que pide que los trabajadores reciban formación y orientación para aprovechar todas las posibilidades.

Leer más: Formación y empleo

Un estudiante de fisioterapia, primer ciego español que apuesta por la beca Erasmus

Imprimir PDF
EFE José Luis García Serrano, 'Jota', es campeón de España de Triatlón 2017.Ahora se prepara en La Haya para los Juegos Paralímpicos de Tokio 2020."Tengo una vida y una carrera por las que luchar. A mi novia le salieron unas prácticas aquí en Holanda y a mí también, me apetecía salir de España", dice.José Luis García Serrano, campeón de España de Triatlón 2017 y primer estudiante español ciego con una beca Erasmus, está poniendo en práctica sus conocimientos de fisioterapia en una clínica holandesa mientras se prepara para los Juegos Paralímpicos de Tokio 2020. "Tengo una vida y una carrera por las que luchar. A mi novia le salieron unas prácticas aquí en Holanda y a mí también, me apetecía salir de España. Al principio, a todo el mundo le pilló por sorpresa porque no están acostumbrados a que una persona ciega pida un Erasmus", explicó en una entrevista este joven treintañero. Vive en Noordeinde, una concurrida calle de La Haya por la que el paso constante de "bicicletas, personas y coches" le impuso un poco a su llegada "porque es más complicado cruzar al otro lado", pero este paratriatleta se conoce ahora todo el barrio y su gente, sus nuevos amigos en la zona. 'Jota', como le llama su entorno, acude a clases de inglés en La Haya, y hace sus prácticas varias veces por semana en una clínica de fisioterapia en la ciudad portuaria de Rotterdam, siempre acompañado de su perra guía Telos. "El dueño de la clínica me deja mucho espacio. Tengo mis propios pacientes, que, por lo que le han dicho en recepción, están contentos con mi trabajo. Hay quien dice que los ciegos somos mejores fisioterapeutas. Quizás sea cierto", afirma. Encontrar prácticas no fue una tarea fácil porque "ni en España habían tenido que lidiar con una situación parecida antes", ni en Holanda están familiarizados con el programa Erasmus Practiccum, si se trata de personas con alguna discapacidad. Después de enviar decenas de correos electrónicos y solicitudes a universidades e instituciones educativas holandesas, este madrileño decidió recurrir a las redes sociales y los foros de Facebook. "Ni una sola universidad contestó a mis correos""Ni una sola universidad contestó a mis correos. Me ignoraron completamente. Pero es increíble la calidez de la gente en Facebook, por ejemplo. Escribí un par de mensajes en un foro y me llovieron las respuestas", recuerda, de cuando el pasado mayo se vio ante el reto de buscar unas prácticas por su cuenta en Holanda. Fue uno de sus comentarios lo que llevó al jefe de su actual clínica a ofrecerle un hueco para trabajar. Nunca antes había tenido a alguien en prácticas pero estaba dispuesto a intentarlo con 'Jota', cuya historia de superación también dejó sorprendido al fisioterapeuta.A los 7 años de edad, los médicos le detectaron a José Luis los primeros síntomas atípicos que les llevaron a concluir que este joven tenía uveítis: "Yo veía mal la pizarra, y como reacción normal, mis padres me pusieron gafas. Pero eso no sirvió de nada, hasta que al final un oftalmólogo me detectó esta enfermedad", detalla. 'Jota' tuvo que lidiar durante años con los problemas de visión y las visitas constantes a los médicos para algunos tratamientos puntuales, hasta que a los 21 años, perdió totalmente la vista del ojo izquierdo. Los especialistas le trataron a base de corticoides y otros tratamientos, recuerda, pero eso no frenó la uveítis: "los brotes seguían apareciendo y eso derivó en un gran glaucoma inflamatorio" que provocó la total pérdida de visión a los 27 años. "Cuando mi médico me comunicó que me quedaba ciego, lo primero que le dije fue que no se preocupara, y que me vería ganando los Juegos Paralímpicos de Río. Me tocaba empezar a luchar por mí, porque ellos habían hecho todo su trabajo, y yo estaba cansado de los tratamientos. Era hora de empezar a vivir", asegura. Para 'Jota', el deporte siempre ha sido "una parte importante" de su día a día, antes y después de quedarse ciego, en España o en Holanda, donde sigue entrenando con sus nuevos amigos cada vez que puede. Su meta ahora está en los Juegos Paralímpicos de Tokio 2020, en entrenar y buscar patrocinadores que apuesten por él en su carrera deportiva. Mientras tanto, sigue atendiendo a sus clientes en Rotterdam y sacándole el máximo provecho a su beca, antes de volver a España para terminar los últimos módulos de sus estudios de fisioterapia en la Escuela de la ONCE, en la Universidad Autónoma de Madrid.

Leer más: Formación y empleo