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Apuesta por el sector digital: sus salarios han subido un 15% en los últimos dos años

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EP El salario medio de un 'community manager' o un analista de datos en España se sitúa en los 25.533 euros.Un especialista de marketing digital, SEO o SEM gana unos 40.771 euros.Los salarios del entorno digital se han revalorizado un 15% de media en los últimos dos años y el salario medio del sector se ha situado en los 53.194 euros brutos anuales, según el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI). Por categorías, los técnicos (community manager, analista de datos o de marketing y diseñador y programador web) han registrado una subida del 12%, con un salario medio que se sitúa en los 25.533 euros.Los senior, que suelen ocupar posiciones como especialistas de marketing digital, SEO o SEM y que ganan unos 40.771 euros de media, han visto cómo sus salarios se han incrementado en un 21% en los dos últimos años y se han consolidado como la categoría dentro del empleo digital que ha experimentado el mayor incremento del sueldo desde 2014. Además, según el ISDI, los senior son los que "más abanico de diversificación presentan", ya que se adaptan a las necesidades concretas de los sectores y empresas y asumen, en muchos casos, funciones de managers.Los salarios más estables los tienen los managers, que cobran una media de 56.474 euros y que han registrado un incremento salarial de 2014 a 2016 del 7%. Los managers son los máximos responsables de ecommerce, marketing, big data, procesos TI o desarrollo de negocio de las compañías. En general, suelen ocupar el segundo peldaño tras los jefes de estrategia.La alta dirección, por último, es una categoría que está creciendo cada año más a medida que las grandes compañías inician su inmersión en la economía digital. En concreto, las posiciones de alta dirección se han revalorizado un 20%, desde los 75.000 euros de media de 2014 a los 90.000 actuales.El sector digital está creando además "cada vez más empleo" y en categorías laborales "más sofisticadas" que se van adaptando a medida e hibridando con la actividad y la forma de trabajar concreta de cada sector económico, según han apuntado desde el instituto.En esta línea, el consejero delegado de ISDI, Nacho de Pinedo, cree que los puestos se han sofisticado y son "cada vez más híbridos" como respuesta a la auténtica transformación de empresas y sectores, y los salarios "han acompañado esa trayectoria". "Existen puestos para los que hay una auténtica inflación por la escasez de profesionales con experiencia y por el aumento de la demanda por parte de las empresas", asegura y apunta que 2017 "está manteniendo la misma tendencia alcista y la creación de empleo".

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El salario mínimo debería subir a 1.146 euros para salir del umbral de sueldos bajos de la OCDE

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EP El salario mínimo interprofesional es de sólo 707,6 euros en España.El SMI debería subir un 62%, hasta los 1.146 euros, para alcanzar el 60% del salario mediano nacional.Los datos del INE nos mostraban esta semana que en España tres millones de asalariados no llegan a 'mileuristas'. Se nos quiere europeos para algunas cosas, pero no para los sueldos. De hecho, el salario mínimo interprofesional en nuestro país es de sólo 707,6 euros.Esto significa que España es uno de los países europeos que tiene el SMI por debajo del umbral de sueldos bajos que establece la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Lo denuncia la Confederación Europea de Sindicatos (CES).La CES calcula que el salario mínimo español debería subir a 1.146 euros para salir de ese umbral de sueldos bajos. En concreto, asegura que, junto con España, también se encuentran en esta situación Bélgica, Reino Unido, Grecia, Eslovaquia, Alemania, Países Bajos, Irlanda, Estonia y República Checa.La OCDE establece que el umbral de salarios bajos se sitúa en dos tercios del salario mediano nacional de cada país. Así, según los datos publicados por la confederación, el salario mínimo español debería subir un 62%, hasta los 1.146,3 euros, para alcanzar el 60% del salario mediano nacional a tiempo completo y alcanzar así un "nivel por debajo del umbral de los salarios bajos". En el caso de Alemania o Reino Unido, el aumento sería más reducido, ya que solo tendrían que subir su salario mínimo un 28% en el primer caso y un 22% en el segundo. La CES cree que "el aumento de los salarios mínimos al 60% del salario medio de cada país reduciría en gran medida la pobreza en el trabajo e impulsaría el crecimiento económico".

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Cerca de 3 millones de españoles trabajan en el turismo, la cifra histórica más alta

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EUROPA PRESS Los ocupados en actividades vinculadas al sector turístico alcanzaron los 2,7 millones de trabajadores en el tercer trimestre, un 3,3% más.De julio a septiembre, los ocupados en el sector turístico supusieron el 14% del empleo total en la economía española.España no quiere ser sólo un país de servicios, pero... El Gobierno no quiere que el turismo sea el cimiento de la economía, pero... Cerca de 3 millones de españoles trabajan en el turismo. Es la cifra más alta de la actual serie histórica de Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), que se comenzó a aplicar en 2009.En concreto, los ocupados en actividades vinculadas al sector turístico alcanzaron la cifra de 2,66 millones de trabajadores en el tercer trimestre, con un aumento de 84.977 empleados (+3,3%). De julio a septiembre, los ocupados en el sector turístico supusieron el 14% del empleo total en la economía española y crecieron tanto en la hostelería (+2,8%), como en transporte de viajeros (+0,9%) y otras actividades turísticas (+5,8%).En el contexto global, la economía española generó 521.700 ocupados adicionales respecto al mismo trimestre de 2016, de ellos el 16,3% fue fruto de las actividades vinculadas al turismo. El sector turístico contaba con más de 2,96 trabajadores en activo (la suma de ocupados y parados), lo que se tradujo en 66.690 personas más que hace un año, tras aumentar un 2,3% en tasa interanual, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).El número de parados en el sector turístico español fue de 303.504 personas en el tercer trimestre, lo que supone 18.287 menos que hace un año. La tasa de paro en el sector turístico se sitúa así en el 10,2%, 6,2 puntos menos que la de la economía nacional (16,4%). El porcentaje de parados sobre activos en el sector de hostelería se situó en el 17,7%, siendo del 9,1% en el caso del alojamiento, del 12,6% en comidas y bebidas, y del 3,5% en transporte de viajeros.Por ramas de actividad, los empleados aumentaron un 2,8% en hostelería, mejorando tanto el empleo de los servicios de comidas y bebidas (+2,3%), como el de los servicios de alojamientos (+4,3%). Entre los ocupados en otras actividades turísticas figuran las agencias de viajes, con síntomas de recuperación y un repunte del 8% frente a los valores negativos de los trimestres anteriores.Los asalariados con contrato indefinido en turismo (61,3%) aumentaron un 3,7% en el tercer trimestre del año, siguiendo la tendencia de crecimiento desde el tercer trimestre de 2014. De su lado, los asalariados con contrato temporal aumentaron un 4,7% en el tercer trimestre de 2017. No obstante, la tasa de temporalidad en el sector turístico (proporción de asalariados con contratos temporales), se situó en el 38,7%, ratio algo superior al del mismo trimestre de 2016, pero por debajo del 27,4% del total de la economía española.El 75,1% del empleo turístico en España se concentró en seis comunidades autónomas: Cataluña, Andalucía, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Canarias y Baleares. Este último trimestre, destacaron Aragón, donde seis de cada nuevos ocupados lo fue en turismo, y Cataluña y Canarias (cuatro de cada diez nuevos ocupados). A más distancia se situaron Andalucía (tres de cada diez) y Baleares, Galicia, Comunidad de Madrid y Región de Murcia (dos de cada diez ocupados). Entre las comunidades con más flujos turísticos, el empleo asociado a las actividades turísticas creció en Andalucía, Cataluña, Baleares, Canarias y la Comunidad de Madrid, por el contrario, disminuyó en la Comunidad Valenciana.

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Bruselas observa que en la FP se presta menos atención a Educación para la Ciudadanía

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EUROPA PRESS El enfoque curricular que se utiliza en el sistema general “o no se utiliza en FP o se utiliza menos” en un tercio de países.La reforma educativa de 2013 en España eliminó la obligación de impartir esta asignatura como obligatoria.La Comisión Europea ha alertado este martes de que se presta “menos atención” a la Educación para la Ciudadanía en estudios de Formación Profesional que en los sistemas educativos generales en los países de la Unión Europea. “Se presta menos atención a la educación para la ciudadanía en escuelas de FP en comparación con la educación general”, ha avisado el Ejecutivo comunitario en un informe sobre los diferentes modelos de impartir Educación para la Ciudadanía en las aulas en los 28 países de la UE, Macedonia, Islandia, Liechtenstein, Montenegro, Noruega, Serbia, Suiza y Turquía.El informe alerta de que en términos “en un tercio de los sistemas educativos, los enfoques curriculares” respecto a la Educación para la Ciudadanía que se utilizan en los sistemas educativos generales “o no se utilizan en FP o se utilizan en menor medida”. En general, los estudiantes de FP tienen “menos asignaturas obligatorias que integran la educación para la ciudadanía, menos asignaturas optativas” que la integran, “ninguna asignatura separada optativa”, “menos” asignaturas o módulos separados obligatorios y “menos temáticas multicurricualres relevantes para educación para la ciudadanía”.Sólo Bélgica (el sistema flamenco), Croacia, Letonia, Lituania, Polonia, Eslovenia y Reino Unido prevén para “algunos estudiantes” de FP exámenes nacionales en Educación para la Ciudadanía y un número “significativamente menor” de sistemas educativos “ofrecen directrices y material de apoyo para profesores” en Educación para la Ciudadanía en Formación Profesional. El informe constata que los exámenes nacionales que cubren Educación para la Ciudadanía se realizan en los sistemas educativos generales de 17 países “en algún momento”, tanto si se trata de una asignatura obligatoria separada o como parte de otra asignatura o temática multicurricular.En la mayoría de los casos, los exámenes nacionales que cubren Educación para la Ciudadanía tienen por objetivo evaluar los logros de los alumnos al final de un año escolar, antes de pasar al siguiente ciclo educativo, con la excepción de los sistemas educativos de España, Bélgica (comunidad flamenca), República Checa, Estonia, Francia, Lituania, Eslovenia y Finlandia, donde este tipo de exámenes busca evaluar el sistema educativo en su conjunto y/o a las escuelas individuales de cara a lograr mejoras en la enseñanza y aprendizaje en el área de Educación para la Ciudadanía y no los progresos de los alumnos.En la mayoría de países Educación para la Ciudadanía se integra en otras asignaturas o como materia multicurricular, tanto en Educación Primaria como Secundaria y apenas se estudia como asignatura obligatoria separada en siete países a nivel de Primaria y en 12 en Secundaria.La reforma educativa de 2013 en España eliminó la obligación para las Comunidades Autónomas de impartirla como asignatura obligatoria separada en toda la Educación General y tienen elección para decidirlo. En comunidades como Andalucía y Extremadura, Educación para la Ciudadanía es una asignatura obligatoria separada, que está integrada en otras asignaturas obligatorias en Educación General o como temática multicurricular, de acuerdo con el currículo básico que establece el Ministerio de Educación a nivel nacional.Bélgica (comunidad francófona) y Francia son los países donde se imparten más horas de Educación para la Ciudadanía en Primaria (25 y 36 horas al año respectivamente), mientras que en Secundaria se imparten más horas, entre 25 y 30, en Estonia, Finlandia y Luxemburgo, mientras que en los países donde Educación para la Ciudadanía sólo se enseña en un curso se recomiendan casi 20 horas anuales en Grecia y 12 en España.Diferencias en la especialización del profesoradoEl informe también alerta de las diferencias “significativas” respecto a la especialización del profesorado en materia de Educación para la Ciudadanía entre países. Sólo Reino Unido ofrecía en 2010/2011 la posibilidad a los profesores de una especialización “inicial” en Educación para la Ciudadanía, algo que ya es posible también en los sistemas educativos de Bélgica (sistema francófono), Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos y, desde otoño de 2017, en Dinamarca. Ootros siete países(República Checa, Estonia, Letonia, Lituania, Austria, Polonia y Eslovaquia) también forman a los profesores para que sean “semi especialistas”.El informe constata que en algunos países se definen “competencias” consideradas “esenciales” para los profesores en esta área aunque “menos países” identifican competencias para evaluar la capacidad de los profesores de “mejorar su enseñanza y prácticas docentes, así como su entendimiento y concienciación de los valores en el corazón de Educación para la Ciudadanía tales como la democracia, el Estado de Derecho, los Derechos Humanos y la igualdad”.En 17 países no existe normativas o recomendaciones “de ningún tipo” sobre las perspectivas de desarrollo de las competencias del profesorado en esta área en los sistemas educativos y se trata de una cuestión que queda en manos de las instituciones de Educación Superior.

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El 14,3% de los ocupados en España trabajan a tiempo parcial

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EP Según Randstad, es la tasa más baja en cinco años.Los países con mayores tasas de empleo a jornada parcial son también los que registran menores índices de paro.El 14,3% de los ocupados en España tiene un empleo a tiempo parcial, la tasa más baja de los últimos cinco años, según un estudio sobre la evolución del empleo a tiempo parcial en España en función de la edad del profesional realizado por Randstad. Durante los años previos a la recesión económica, el índice de este tipo empleados se situó entre el 10% y el 11%.Desde 2008, la tasa de trabajadores a tiempo parcial aumentó durante cinco años consecutivos para alcanzar en 2013 el nivel más alto, un 15,2%. Posteriormente el peso de este colectivo de ocupados en el mercado laboral ha perdido casi un punto porcentual hasta la cifra registrada en este ejercicio.El estudio de la empresa de recursos humanos revela grandes diferencias por tramos de edad, ya que, uno de cada tres profesionales menores de 25 años trabaja a jornada parcial. En concreto, el 34% de los trabajadores de esta edad lo hace a tiempo parcial, siendo el colectivo que mayor tasa alcanza. A continuación, se sitúan los que tienen entre 25 y 45 años, con un 14,4%, y los mayores de 45 años, con un 11,8%. Al compararlo con el año anterior, tanto los ocupados más jóvenes como los de entre 25 y 45 años han reducido su tasa, mineras que los mayores de 45 años se han mantenido al mismo nivel.Respecto a 2008, los menores de 25 años son también el colectivo que más ha crecido, con un aumento de 15,6 puntos porcentuales, situándose por encima de la subida a nivel nacional de 2,9 puntos porcentuales. En segunda posición, están los desempleados de entre 25 y 45 años, que aumentan 3,7 puntos porcentuales, y, en última, registrando el menor incremento, los mayores de 25 años, un 1,7 puntos porcentuales.Randstad también ha analizado los ocupados a jornada parcial en términos absolutos. El estudio destaca que más de 2,7 millones de profesionales se encuentran en esa situación, lo que supone la segunda cifra más alta, sólo superada por la registrada en 2015. Analizando la serie histórica, desde 2005 hasta 2008, la cifra de trabajadores con este tipo de jornada se mantuvo estable en torno a los 2,2 millones de ocupados. Desde ese punto, el volumen aumentó durante siete años consecutivos, hasta 2015, para después descender en 2016.Países Bajos y Suiza lideran el empleo a tiempo parcialLa compañía de recursos humanos destaca que los países con mayores tasas de empleo a jornada parcial son también los que registran menores índices de paro. Todos los países que tienen tasas de empleo a tiempo parcial por encima de la media europea, un 18,9%, registran tasas de desempleo por debajo del 7,5%.Países Bajos, con un 46,6% de empleados a tiempo parcial, junto con Suiza, con un 38%, son los países con mayores índices de penetración de trabajo a jornada parcial de la Unión Europea, y ambos muestran tasas de desempleo por debajo de la media europea, situada en el 7,6%, con un 4,8% y un 4,4%, respectivamente. A continuación se encuentran Austria y Alemania, ambos con tasas de empleo a tiempo parcial superiores al 25%. Sus tasas de paro se sitúan por debajo del 5,5% en ambos casos.

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El galimatías de la indemnización a los interinos: el Supremo pide al TJUE que aclare el cuánto

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EUROPA PRESS El Supremo apremia al TJUE ante la "ingente litigiosidad" y el "elevadísimo número" de empleados afectados.El Supremo no tiene claro si el interino debe recibir 20 días de indemnización por año, sea por finalización o por causas económicas.La cosa debió haber quedado clara. Pero no. En septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció sobre qué indemnización por despido deben percibir los contratos de interinidad cuando finalizan. Pero quedan dudas. La indemnización a los interinos parece un galimatías y por eso el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha solicitado cuestión prejudicial al TJUE para que clarifique su sentencia.El Supremo quiere saber si dicha indemnización debería equipararse a los 12 días por año trabajado que se perciben actualmente en el caso de la finalización de los contratos temporales o, por el contrario, debería ser de 20 días por año trabajado, que es la indemnización en el caso de los despidos por causas objetivas, tanto en contratos temporales como fijos.La sentencia del tribunal europeo, fechada el pasado 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana española, Ana de Diego, contratada por el Ministerio de Defensa en 2003 como interina y que perdió su puesto de trabajo nueve años después, cuando el trabajador titular de la plaza pública regresó a su puesto de trabajo, y determina que tiene derecho a indemnización por despido al equiparar su trabajo al de un empleado fijo.Además, el Tribunal Supremo apremia al TJUE para que tramite el asunto mediante el "procedimiento acelerado" previsto en el reglamento del alto tribunal europeo y para que le dé un tratamiento "prioritario", a la vista de la "ingente litigiosidad real y dispar suscitada" y teniendo en cuenta que afecta a un "elevadísimo número de trabajadores", con la "evidente inseguridad jurídica" que ello comporta. Igualmente, le pide que suspenda "de facto" las restantes cuestiones prejudiciales españolas análogas que se encuentran pendientes a fin de que se clarifique "de modo prioritario" el asunto a que ha dado lugar la sentencia de Ana de Diego.Después de que el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimara su recurso, De Diego llevó el caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos por interinidad se celebraron en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida y, por lo tanto, con derecho a indemnización.Fijar la cuantía de la indemnizaciónLa cuestión llegó al Tribunal Europeo, que dictaminó que no se podía discriminar a los trabajadores temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin de contrato y que la trabajadora, al realizar las mismas tareas que la sustituida, debía tener derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.La legislación actual no contempla ninguna indemnización para los interinos al acabar su contrato pero sí para los trabajadores temporales (12 días por año). No obstante, sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por causas objetivas tiene derecho a una indemnización de 20 días por año y si el despido es improcedente, de 33 días por año de servicio.El Supremo no tiene claro, según la cuestión prejudicial, si el TJUE entiende que el trabajador con contrato de interinidad habría de recibir 20 días de indemnización por año (la indemnización del despido por causas objetivas) tanto si su contrato se extingue por finalización (al reincorporarse el trabajador sustituido) o se extingue, por ejemplo, por la decisión de la empresa justificada por causas económicas.

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Si eres un joven emprendedor el Estado tiene para ti un préstamo de 25.000 a 75.000 euros

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EFE Tendrán un plazo de vigencia máxima de 7 años, con un período de carencia máximo de 5 años para la devolución.El Consejo de Ministros ha autorizado al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad para que suscriba tres convenios con la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), por un importe total de 98,4 millones de euros, para financiar diversos proyectos empresariales.Para la concesión de estos préstamos, cuya dotación se recoge en los Presupuestos Generales del Estado para 2017, no se exigirán, con carácter general, garantías adicionales a las del propio proyecto empresarial,  según indica la referencia del Consejo. En el apoyo a los proyectos seleccionados se utilizará como instrumento financiero el crédito participativo.Financiación para jóvenes emprendedoresLa financiación de los proyectos empresariales promovidos Jóvenes Emprendedores (Línea Jóvenes Emprendedores) cuenta con un importe máximo de 20,5 millones de euros y la cuantía de los préstamos estará comprendida entre 25.000 euros y 75.000 euros.Tendrán un plazo de vigencia máxima de siete años, dentro de los cuales se contempla un período de carencia máximo de cinco años para la devolución del principal.Proyectos empresariales de base tecnológicaLa financiación a proyectos empresariales de base tecnológica (Línea EBT) tiene un importe máximo de 20,4 millones de euros. La cuantía de cada préstamo estará comprendida entre 25.000 euros y 1,5 millones de euros, y los préstamos tendrán un plazo de vigencia máxima de siete años, con un período de carencia máximo de cinco para la devolución del principal.Financiación para pymesLa financiación de los proyectos empresariales promovidos por pequeñas y medianas empresas (Línea Pyme) cuenta con un máximo de 57,5 millones de euros y la cuantía de los préstamos estará comprendida entre 25.000 euros y 1,5 millones de euros.Estos préstamos tendrán un plazo de vigencia máxima de nueve años, con un período de carencia de siete para la devolución del principal.

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Las españolas trabajarán "gratis" desde este miércoles hasta 2018, según el cálculo de la brecha salarial

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EUROPA PRESS Según denuncia el sindicato UGT, que se basa en datos provisionales de 2015 publicados por el último informe Eurostat, la brecha salarial en España es del 14,9%.El cálculo implica que al final del año, las mujeres con empleo trabajan "gratis" un total de 54 días al año.UGT ha puesto en marcha la campaña 'Yo trabajo gratis', con la que busca llamar la atención sobre la discriminación por razón de sexo.La brecha salarial en España es del 14,9%, según los datos provisionales de 2015 publicados por el último informe Eurostat, lo que implica que su salario por hora de trabajo equivale a prácticamente un 15% menos que el de los trabajadores varones. El cálculo implica, según denuncia UGT, que al final del año las mujeres con empleo trabajan "gratis" un total de 54 días al año, que es lo que quedará para que termine el año desde el próximo miércoles 8 de noviembre.El porcentaje de brecha salarial de España sitúa al país en el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).Otros países como Reino Unido (20,8%), Austria (21,7%), Alemania (22%), República Checa (22,5%) y Estonia (26,9%) ocupan los últimos puestos de la lista europea, como los países con una brecha salarial porcentualmente superior, según los datos del informe de la UE.No obstante, desde el año anterior la media de la brecha salarial europea se ha reducido del 16,7% al 16,3%, mientras que en España no se ha producido ninguna variación, según los datos del informe.Llamamiento de UGT Por ello, el sindicato ha puesto en marcha una campaña bajo el título 'Yo trabajo gratis', con la que quiere llamar la atención sobre la "discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación".Según explica UGT, la brecha salarial de género provoca que haya mujeres que, pese a que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, presenten "un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza".Asimismo, ha exigido al Gobierno que "active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española" en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres y que introduzca en la legislación española la definición de "trabajo de igual valor", tal y como recomienda la Comisión Europea.Por último, ha pedido a los grupos políticos que se sumen a la campaña para eliminar una brecha salarial que, según indica, "ha intensificado en los últimos diez años, ante la inexistencia de políticas de igualdad" eficaces para ponerle fin.La brecha de media global, en el 23%Los países de la UE están, aún así, por debajo de la media global en la problemática de la brecha salarial, que a nivel global se sitúa en un 23%, según datos de la ONU recogidos por la empresa de recursos humanos Hays."Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo", recuerdan desde la compañía.En el caso de España, la Encuesta Anual de Diversidad de Género en el trabajo que realiza la empresa indica que parte de la brecha salarial en España se debe a la "poca diversidad" de la estructura laboral en España. Así, aún cuando las mujeres expresan "tener la misma ambición que los hombres" desde el punto de vista laboral, el 82% de los puestos de dirección sigue "copado por profesionales masculinos" y el 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los resultados del estudio."Este hecho podría ser una explicación para la brecha salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera", afirman los responsables de la investigación.Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados, como el sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio, frente a otros mejor remunerados como los sectores financieros o de infraestructuras como construcción, electricidad, petróleo o gas, en los que la presencia de hombres es mayoritaria.Contra la desigualdad, transparenciaEn todo caso, la compañía señala que en algunos países se están impulsando iniciativas que facilitan la homologación salarial entre hombres y mujeres mediante medidas como la transparencia salarial, que impulsa a las empresas a actuar "con mayor celeridad" en la corrección de posibles desigualdades entre hombres y mujeres."Ya se están aplicando en países como Bélgica o Austria, y en Estados Unidos el expresidente Barack Obama propuso una iniciativa similar antes de dejar el cargo. Es necesario seguir avanzando en desarrollar y aplicar medidas que fomenten la igualdad para que no tengan que pasar 70 años hasta igualar la brecha salarial", piden desde la empresa.

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Los recursos para políticas de empleo se han recortado un 38% en los últimos siete años

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EP UGT denuncia que la cuantía para prestaciones por desempleo prevista para este año se ha reducido un 6,7%.El presupuesto para políticas activas de empleo ha aumentado un 6,3%, pero sólo para pagar las bonificaciones a la contratación.Los recursos presupuestarios destinados a políticas activas de empleo se han reducido un 38% entre 2010 y 2017. Es lo que denuncia UGT, que señala que en 2010 el presupuesto total alcanzaba los 38,7 millones de euros, teniendo por entonces cuatro millones de desempleados, una tasa de paro de larga duración inferior al 43% y una tasa de cobertura frente al desempleo del 78,4%.En contraste, el presupuesto de 2017 es de 23,9 millones de euros, con 3,4 millones de personas registradas como paradas, una cobertura media frente al desempleo del 56% y una tasa de paro de larga duración del 51%.UGT recuerda que la cuantía para prestaciones por desempleo prevista para este año se ha reducido un 6,7%, hasta los 18.027 millones de euros, mientras que el presupuesto destinado a políticas activas de empleo ha aumentado un 6,3%, hasta los 5.575 millones, pero sólo con el objetivo de pagar las bonificaciones a la contratación, no para mejorar los Servicios Públicos de Empleo (SEPE).De este modo, la caída del gasto total en 2017 frente a 2016 tiene su origen en un menor presupuesto en prestaciones por desempleo, que se reducen en 1,3 millones de euros (un -6,7%). Entre otras, han bajado las partidas de prestaciones contributivas (-4,9%), subsidios (-14,2%), Renta Activa de Inserción (-23,9%) y Programa de Activación para el Empleo (-20%).

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El Santander lanza un programa para impulsar el talento joven entre los emprendedores

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EFE El programa Explorer ‘Jóvenes con Ideas’ ofrece mil plazas para emprendedores.Los autores de los mejores proyectos viajarán a Silicon Valley donde recibirán clases en empresas tecnológicas.El Santander ha lanzado un programa para impulsar el talento joven y crear emprendedores. Se llama 'Explorer Jóvenes con Ideas' y está destinado a emprendedores universitarios españoles de entre 18 y 31 años. El objetivo es impulsar el talento joven y la generación de proyectos innovadores en un entorno digital, abierto y colaborativo.El proyecto promovido por Santander Universidades y coordinado por el CISE (Centro Internacional Santander Emprendimiento) representa la evolución de Santander YUZZ, un programa que en sus ocho ediciones ha potenciado los proyectos de más de 4.200 jóvenes emprendedores y ha generado cientos de empresas.Explorer contará con más de 50 'Explorer Spaces' repartidos por universidades e instituciones de toda España con la capacidad de acoger a más de 1.000 jóvenes que podrán desarrollar sus ideas en centros de coworking de alto rendimiento, ampliar su red de contactos y recibir asesoramiento personalizado y formación de la mano de más de 200 expertos en innovación y modelos de negocio.El programa brindará gratuitamente formación, apoyo y mentoring a jóvenes de 18 a 31 años que quieran desarrollar sus ideas de negocio que durará cinco meses de formación. Los interesados pueden inscribirse hasta el 8 de diciembre. Una vez termine esta formación se seleccionará a los emprendedores con el proyecto mejor valorado de cada uno de los espacios y viajará a Silicon Valley donde recibirán clases en empresas tecnológicas. Los tres mejores proyectos recibirán 30.000, 20.000 y 10.000 euros para facilitar el desarrollo del mismo.Además, gracias a la colaboración con la Fundación Ey, 'Explorer' contará también con el premio de Woman Explorer Award que ofrece 20.000 euros para financiar el mejor proyecto liderado por una emprendedora y el premio de innovación Disruptive Technology Explory Award,  impulsado por Indra, que otorgará 3.000 euros y asesoramiento al más innovador.

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Un juez permite horario fijo a una empleada a turnos para cuidar a un menor tras reducir jornada

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EUROPA PRESS El fallo da la razón a la trabajadora y a su derecho a disfrutar del horario fijo.El juez subraya el derecho del trabajador a conciliar su vida laboral y familiar y el interés del menor a recibir la mejor atención.El Juzgado de lo Social número 1 de Logroño ha dictado una sentencia en la que reconoce el derecho a fijar su horario laboral a una trabajadora de un supermercado que tenía turnos alternos semanales de mañana y tarde y que había pedido reducir su jornada por cuidado de un menor.La mujer, contratada de manera indefinida a tiempo completo con jornada de 40 horas semanales de lunes a sábado, con una semana en turno de mañana y la siguiente en turno de tarde, solicitó reducir su jornada a 34 horas semanales, pidiendo un horario fijo de 8:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, y los sábados y domingos y festivos correspondientes de 10:00 a 14:00 horas. La empresa denegó su petición alegando que debía reducir su jornada en el turno horario que le correspondiera por rotación, es decir, dentro de su jornada ordinaria.El fallo da la razón a la trabajadora y declara su derecho a disfrutar del horario fijo solicitado, argumentando que, según jurisprudencia del Tribunal Supremo, "en los supuestos de jornada reducida por guarda legal, se tiende a proteger no sólo el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar, sino también el propio interés del menor a recibir la mejor atención posible".Así, el juez entiende que, a la hora de aplicar el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores en relación a las reducciones de jornada, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (artículo 39 de la Constitución) que establece la protección a la familia y a la infancia. "Esta finalidad que ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa", añade.En la sentencia se establece que la distribución originaria de la jornada laboral de esta trabajadora, así como el horario de trabajo de su pareja (turnos alternos de mañana, tarde y noche) y el del centro escolar al que acude su hija, menor de tres años, "puede originar dificultades e inconvenientes para la conciliación de su vida familiar y para atender las necesidades inherentes al cuidado de su hija menor".

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